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XX年度安全培训计划 　　XX年度安全培训计划　　一.培训目的　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。　　二.培训目标　　1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。3.员工每年安全再培训参训率为100%。4.一次培训合格率≥98%。　　三.培训内容　　1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.安全管理方法知识；　　4.电气、防火防爆、交通安全技术知识；5.职业卫生安全防护知识；　　6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8.事故案例分析总结。　　四.培训思路　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：　　1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。　　3.视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。　　4.现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。　　五.培训部署　　培训安排详见附件一。　　六.培训要求　　1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计　　划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。　　2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。　　3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示　　等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。　　4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培　　训教材、培训照片、签到表、记录表。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。　　5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。　　七.考核要求　　1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任　　部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。　　附件一：XX年度安全培训安排附件二：员工安全教育培训记录表　　附件一：　　-3-　　附件二：员工安全教育培训记录表　　AAAA机械股份有限公司XX年度安全教育培训计划　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路　　加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。　　同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。　　将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪　　里就需要进行安全教育。　　开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形