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XX-XX创建工作总结 　　南京市青龙山精神病院　　文明单位创建工作总结　　南京市青龙山精神病院隶属于南京市民政局，主要收治低　　保、三无、社会流浪乞讨以及严重肇事肇祸精神疾病患者。目前，医院拥有精神疾病患者1300多人，工作人员427人。岗位的特殊性，工作的强度性，管理的难度性，这些给工作人员带来很大的压力。所以，加强医院精神文明建设，是院领导班子和全院职工的心声，是缓解职工压力，凸显医院文化建设的重要里程碑。多年来，医院始终秉承“服务患者，奉献社会”的办院理念，积极开展适应于精神疾病患者的文化生活。因此，医院也连续15年被评为南京市文明单位，多次被江苏省人民政府评为江苏省文明单位。现就我院文明创建工作汇报如下：　　一、加强组织领导，完善创建机制　　作为民政精神病院，我们深知责任重大。通过学习创建工作文件，我们认为，只有按省、市文明单位创建标准要求自己，规范工作，才能满足病人及家属的要求，把党和政府对精神病人的关心落到实处。　　为加强创建工作的领导，我院调整了创建文明单位领导小组，成立了由主要领导亲自挂帅的文明单位创建领导小组，并由分管领导具体负责文明创建的各项工作。结合单位实际，创建领导小组多次召开会议，研究落实创建工作，并把文明创建工作纳入全院工作量考评标准，使文明单位创建工作与医院转型发展、　　医院文化建设等活动有机结合。另外，为加强领导，制定了创建工作规划和实施方案。从而健全了组织，加强了领导，明确了目标，落实了责任，促进了业务，确保了创建工作经费有保障，工作有计划，落实有措施。　　二、加强宣传力度，确保人人知晓　　根据上级有关要求，我们及时向市民政局递交了创建文明单位申请，下发了《关于做好创建文明单位的通知》，并在医院公示栏对创建工作进行了公示。为了使创建工作在医院形成良好的氛围，我们发放问卷调查表100份，制作创建文明单位宣传专栏一个，利用电子显示屏宣传创建口号。并在医院明显位置设立文明口号，我们还要求各部门及时将医院创建文明单位工作告知每一位职工，做到人人知晓，人人参与。　　三、对照创建标准，加快创建步伐　　我院认为，市文明办编写的文明单位测评体系更加科学，更加严谨，符合时代发展的需要，可以更好的丰富单位的文化生活，提升医院精神文明建设。　　城乡结对共建活动成效明显。根据市文明办要求，我院就与南京市江宁区淳化街道青龙社区开展城乡结对活动。活动中，我们帮助青龙社区搞好生态环境整治工作，帮扶他们建立农产品销售链，定期走访该社区，派医务人员上门开展免费义诊、送药活动。还积极利用青年文明号活动，组织年轻同志，帮助该社区空巢老人、留守儿童，通过送知识、送温暖等形式，进一步　　构建和谐的氛围。XX-XX年度，我们共向青龙山社区提供资金支持万元，进一步推进了社区的建设。我们还与高淳区东坝镇游子山村开展“万名党员帮万家”活动，三年来，共向该社区捐款18万元。　　志愿者服务活动内容丰富。我们鼓励全院四十岁以下的职工积极登录南京市志愿者服务平台进行注册，将自己的青春和力量贡献给这片土地，贡献给需要关心的人们。到目前为止，共有290名职工参加了网络注册，注册人数占医院在职人数的%。我们还对注册志愿者的信息进行了登记，建立了医院志愿者档案，开通了志愿者微博和QQ群。设立了医院志愿者服务总队、支队和分队，并要求专家定期来院指导志愿者开展活动。不仅如此，XX年度，我院与南京市血液中心进行联系，在全院开展义务献血活动，活动中，有父女，有母子，也有兄弟姐妹，活动当天，共有80多名同志献血。根据院统计数据，3年来，共有127名同志献血。　　学雷锋活动脚踏实地。我院一直认为，雷锋精神不能丢，尤其是我们这样的福利机构，只有职工有一颗奉献之心，医院的工作才能有效的开展好。每年度我们都建立了学雷锋活动总体方案，并将其纳入各部门工作量考评；建立完善了各项规章制度，还积极利用“学雷锋日”，组织青年医务人员开展社区义诊活动，组织青年职工开展“美化医院环境，清除杂草”活动等。通过活动的开展，调动了职工的服务意识和大局意识，也通过这　　样的传统美德，鼓励职工树立正确的人生观和价值观。　　道德讲堂建设深入人心。按照市文明办的统一部署，我院设立了道德讲堂，制定了道德培训计划，做到有目标、有计划、有制度，并组织开展活动10次；通过观看先进人物事迹短片、诵经典、发善心、送吉祥等形式，提升全院职工的道德意识。结合道德讲堂，我们还开展职工“爱岗敬业”主题演讲，全院50多名职工积极报名参与，在医院掀起了浓厚的学习氛围。我们还开展了劳模演讲，和老领导讲故事等活动，通过他们所说的，所做的，鼓励青年人更好地去工作，去为患者服务。　　文明风尚处处显现。我院建立学习医院，积极开展道德经典诵读、读书学习活动，通过弘扬劳模精神，在医院积极营造“比学赶