2016年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库(完整版).docVIP

... ... 1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是 ( ) 。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案： A, C 2、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) A. 3、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案： B 4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( ) 。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案： B 5、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案： A, D 6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是 ( ) 。 A.人员选拔 B. 培训与开发 C. 职业生涯管理 D. 人力资源规划 参考答案： D 7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 ( ) 面试越来越重要。 A.结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试 参考答案： B 8、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) A. 9、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案： B 10、开发主要是指管理开发， 指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。 A.传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验 参考答案： C 11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( ) 。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案： B 12、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案： A, D 13、库克曲线的研究对象是组织中的 ( ) A.管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员 参考答案： C 14、( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任 参考答案： D 15、以下说法正确的是 ( ) 。 A.招聘总成本 =直接成本 +间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案： A 16、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案： A, D 17、库克曲线的研究对象是组织中的 ( ) A.管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员 参考答案： C 18、库克曲线的研究对象是组织中的 ( ) A.管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 一般科研人员 参考答案： C 19、行为导向型的评价方法主要有 ( ) 。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案： A,B,C 20、定员标准的形式一般可分为 ( ) 。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案： B 21、我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) A. 22、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是 ( ) 。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案： A, C 23、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( ) A.横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷 参考答案： C 24、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 ( ) 。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案： A