中科院百人计划,XX.docx

中科院百人计划,XX 　　中国科学院“百人计划”入选者　　终期考核评估表　　姓名张新波　　聘用单位中国科学院长春应用化学研究所　　从事专业无机化学　　研究领域无机能源材料　　到岗工作时间XX年12月　　获得择优支持年度XX　　联系电话0431-　　电子邮件xbzhang@　　中国科学院人事局　　说明　　一、请入选者实事求是地填写表中内容。　　二、所在单位需在封皮“聘用单位”处加盖单位公章。　　三、聘用单位需将人才专项经费的支出使用情况由聘用单位财务部门做出专题报告作为必备附件一并报院。专项经费若存在结余，需专门说明结余原因，并提交结余经费使用计划。同时入选者还需附与聘用单位签订的工作目标任务书、年度考核、获奖证明等相关材料。　　中国科学院文件　　科发人字?XX?74号　　中国科学院关于印发《中国科学院率先行动　　“百人计划”管理办法》的通知　　院属各单位、院机关各部门：　　现将《中国科学院率先行动“百人计划”管理办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。　　中国科学院　　XX年6月1日　　1　　中国科学院率先行动“百人计划”管理办法　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》，进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。　　第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。　　第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才；技术英才；青年俊才。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。　　第二章岗位设置与任职条件　　第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所的建设。　　A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事　　2　　局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。　　B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。　　C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。　　第五条岗位职责　　A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。　　B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。　　C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。　　3　　第六条基本任职条件　　A类应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；年富力强，具有领军才能和团队组织能力。　　B类应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装臵建设、仪器设备研发等相关工作3年以上的中青年杰出人才；能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果。　　C类应为具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；申报时取得博士学位时间未超过5年。　　应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。　　第三章公开招聘与择优支持　　第七条A类入选者由院组织招聘评审；B类入选者由用人单位组织初评审，院组织综合评审；C类候选人由用人单位组织招聘评审，2年后参加院统一组织的择优支持评审。　　4　　第八条A类入选者招聘程序　　申请人根据发布的岗位，提交完整的个人履历、