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... ... 年福建省上海市人力资源管理师报考条件一点通 1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( ) A 、 薪酬水平 =薪酬总额 /企业平均人数 B 、 薪酬水平是一个绝对的概念 C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班 子决定 答案： B 解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间 的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业 内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪 酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项 B 错误。 2、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( )。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、 生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术， 可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗 位研究 ;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人 员素质测评。 3、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、 等距量表 B 、 名称量表 C 、 比率量表 D 、 等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认 为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征 外，还有一个只有实际意义的绝对零点。 4、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战 略、内部创业战略和合资战略。 5、[多选题 ] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的 规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是 ( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格 【参考答案】 ：A,B,C 【参考解析】 ：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办 法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给 予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 6、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、 工资集体协商 B 、 工资集体协商制度 C 、 工资协议 D 、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配 事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企 业工会 (雇员)代表与企业 (雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、 工资分 配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工 资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分， 是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下， 政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导 企业工资分配的办法、规定的总称。 7、[单选题] 无固定期限的劳动合同是 ( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案： C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳 动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 8、[单选题 ] 企业资源优势具有 ( )，企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【参考答案】 ：B 【参考解析】 ：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移 以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优 势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。 9、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】 ：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我 们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 10、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是 ( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案： B,C,D,E 11、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、 等距量表 B 、 名称量表 C 、 比率量表 D 、 等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认 为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征 外，还有一个只有实际意义的绝对零点。 12、主要用于考察被测评者分析问题的能力