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vb,辅助学习开题报告 　　XX大学理工类毕业设计任务书　　　　开题报告　　一、论文题目　　人力资源信息管理系统　　二、选题意义　　随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。　　三、系统说明及同类工作国内外状况　　最初由于没有计算机，所有人力资源信息管理都是使用人工方式，工作量大、时间限制性高，为减轻工作人员的沉重负担，保证管理工作的顺利进行，提高企业单位管理效率，决定开发此管理系统，让分散的各种信息统一，大量的信息管理转变为计算机系统管理，这样现代化、专业化的管理系统提高了企业的工作效率，同时也为企业创造了更多的价值。　　目前也有了很多的出色的人力资源信息管理系统，但自己开发的一套满足自己所在企业的特色管理系统更适合自己所在企业的需要。　　四、系统软件及开发平台　　操作系统:WindowsXX开发语言:　　数据库：SqlserverXX　　五、系统设计思想及准备解决的主要问题　　系统是在VB的开发环境下,运用模块化的编程思想建立的一个人力资源信息管理系统。作为一个MIS系统，设计良好的数据库是系统运行的关键，好的数据库设计能够实现更便捷的管理各种数据，也为后期的代码维护带来了方便啊！如果数据库设计不合理，后期可能会给代码维护带来很大的困难甚至是重写应用程序。　　所以，在数据设计阶段，需要分析好系统所涉及的各个方面的数据结构，建立好数据库实体概念设计，分析好实体间的关系，然后对应该实体建立好数据库的逻辑结构。　　系统所能解决的主要问题就是能够使用vb开发工具通过odbc等数据库连接方式正确连接到我们所设计的数据库并对数据库实现相应的操作完成系统要求的各个功能。本系统要实现的功能如下：　　(1)部门信息管理：包括添加新的企业公司部门信息，并且支持多级部门功能，修改删除已有的部门信息，当删除部门信息时，如果该部门下还存在员工信息，则不允许进行该部门的删除操作。　　(2)员工信息管理：作为任何一个企业，人力资源是中宝贵的，其中最重要的就是公司的员工了，在本模块中，可以在任何部门下添加新的员工信息，给员工添加家庭成员信息和学历和工作经历信息，还可以对这些信息进行修改和删除。　　(3)考勤信息管理：任何一个公司或企业，有了员工需要管理，每个月都需要向员工的劳动支付工资，作为员工工作的回报，但是不同的员工担任不同的职务，自然他们的工作基本工资是不一样的，同时每个员工都可能迟到，早退，旷工，或有事假，病假等，所以需要对这些信息有一个考勤的功能，以便在某个月份能对员工的工资使用程序自动生成。　　(4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。　　(5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费　　用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。　　(6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息本系统将要实现的基本功能结构如下图所示：　　人力资源信息管理系统功能结构图　　六、日程安排　　起止日期：　　XX年　　1　　月　　6　　日至　　XX年　　06　　月26日　　进度安排：序号　　时间　　内容　　——————　　选题并完成开题报告,系统概要设计　　熟悉开发工具,系统详细设计　　界面设计,编码内部模块测试　　系统调试及试运行,完善程序系统完成毕业论文,进行毕业论文答辩　　七主要参考文献　　参考文献　　[1]刘韬,骆娟,何旭洪.VisualBasic数据库系统开发实例导航[M].北京:人民邮电出版社,XX　　[2]郝志恒,刘舫.VisualBasic编程篇[M].北京：电子工业出版社,XX[3]刘世峰.数据库基础与应用[M].北京:中央电大出版社,XX　　[4]王晟,韩泽坤.Access数据库开发经