人口和计划生育制度.docxVIP

人口和计划生育制度 　　计划生育工作制度　　一、严格执行河南省人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。　　二、计划生育工作由院长担任第一责任人，副院长负责计划生育全面工作，工作人员由计生专干担任，负责本单位的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。　　三、党组会议每年至少四次听取本单位计划生育工作汇报，并向所在地街道计划生育部门通报情况。　　四、在调入、招考、招聘干部职工时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街人口与计划生育机构移交计生档案。　　五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。　　六、按规定每年至少二次，组织本单位已婚育龄妇女到区计生服务站进行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。　　七