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XX年互联网行业薪酬报告详解 　　XX年互联网行业薪酬现状及预测分析　　进入XX年，“互联网+”成了最火热的词汇，一方面传统行业对互联网的态度从“被动”转向“积极拥抱”；另一方面，互联网几乎渗透到了人们生活的各个领域，这一趋势不可逆转。如此一来，本来就很紧张的行业人才市场，随着众多传统行业的进入，使得跨界人才争夺首先在互联网行业出现。　　一、风景这边独好，行业整体薪酬涨幅依然高于12%　　随着国家提出“大众创业、万众创新”的号召，使更多的人投入到以互联网为代表的IT行业，这自然引起了行业人才“价格”的水涨船高。在XX年全行业普遍薪酬增长在“XX年互联网行业薪酬报告详解)程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福，猎头业大幸)，同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。　　其他电商业：没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。　　3、其他　　BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。　　四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少　　北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。　　1、北京现存市场　　北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。　　百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人，百度有多少M1M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。　　2、北京的新增供给　　北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。　　中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。　　五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化　　BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。　　1、阿里股价的波动　　随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。　　例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。　　现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。　　2、百度普涨　　最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)　　以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。　　因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。　　3、腾讯　　腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。　　记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。　　这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。　　六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀　　放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买平。　　XX年，北京市人均工资涨幅%，XX年，北京市人均工资增幅%。因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。　　七、建议　　1、多给一点钱　　多给一点钱：引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”　　多给很多钱：码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性