保卫部门工作详细考核实施细则.docVIP

保卫考核实施细则 为增强内部考核的合理性，更好地反映保卫人员的工作情况，进一步提高保卫人员的工作效率，调动工作积极性，促进内部管理，特制定如下考核实施细则： 类别 序号 考 核 内 容 通 用 部 分 通 用 部 分 1 上下班迟到、早退并且到交接班时间为止无请假说明的，每分钟扣工资考核分（以下同）1分。 2 脱岗1次，扣10分；在岗打瞌睡1次，扣20分；睡岗1次，扣工资考核分50%，当班班长陪罚50%。 3 值班期间读书、看报、玩手机者，每次扣5分；在岗位干其它与工作无关的事情，每次扣2—10分。 4 带酒意上岗，发现一次扣10分；发现有醉意，即刻停止上岗，同时扣20分；发现公司内有打架斗殴事件，应及时劝阻制止，劝阻不及时，每次扣2分。 5 处室及班长巡查时通风报信的，每次扣3分；不经允许私自处理查扣物资和发现问题的，每次扣2—5分；弄虚作假、欺上瞒下的，每次扣5—10分。 6 不执行放车、拦车、敬礼等相关手势，每次扣1分，手势不到位每次扣1分。 7 不按规定动作交接班者，每次扣2分，交不清、接不明或临时安排事项未交接的，每次扣2分，造成不良后果的，每次扣5—10分。 8 抹布叠放不整齐、桌椅不及时归位、执勤用品及用具定置不到位的，每项每次扣1分；室内外卫生一处清扫不干净的，扣1分，一处未清扫的扣2分。 9 电话、对讲机、手电及充电器等执勤用品用具不擦拭的，每次扣当班人员2分，擦拭不干净的，每次扣1分。 10 无故损坏或丢失公共财物要照价赔偿外，每次扣责任人5—20分。 11 值班记录及各种检查登记薄填写不及时、不规范的，每次扣2分。 12 在岗期间未使用文明礼貌用语的每次扣1分；服务态度不好的，每次扣2分，造成不良影响的，每次扣5—10分；电话礼仪不规范、不按要求接听电话的，每次扣1分。 13 值班期间离岗位较远（生活区值班人员可到生活区内巡查），每次扣2—5分；值班期间聚集在一起闲谈的，每人每次扣5分。 序号 考 核 内 容 14 值班期间长时间（三分钟为限）占用值班电话闲聊天的，每次扣2分。 15 不按时参加部门、公司组织的培训学习或其它活动的，每次扣2分；班组及个人不及时记录培训学习笔记的，每人每次扣2分，学习考勤未及时签名、学习笔记书写潦草、不规范的，每次扣1分。 16 不听从安排、不服从管理的，每次扣10分；顶撞领导、态度恶劣的，每次扣20分。 17 无特殊事情不能换班。确需换班者，找好替班人员后，班长必须向处长说明情况，班员必须向班长说明情况，班长再向处长作好说明。凡违反以上程序者，每次扣2分，影响工作的，每次扣3—10分。 18 不按要求擦拭、清洁摩托车的，每次扣班组2分；不按要求检查摩托车所用油料的，每次扣班组2分，因油料检查不及时而造成摩托车损坏的，视情况每次扣班组5—20分。 19 当班期间对手电、对讲机、腰带、电话等执勤用品、用具不作检查的，每项每次扣班组考核分2分；发现问题不及时汇报的，每项每次扣班组3—5分。 20 月度考核中，连续三个月被评为合格者，第三个月再另外扣除岗位分数10分；月度考核中，班组连续三个月排名倒数第一的，免除当班带班长职务。 21 被公司通报批评的，视情况每次扣5—20分。 22 其它有损公司、保卫形象、违反公司规定的一切行为，可酌情扣分。 23 被集团、公司通报表扬的，视情况加5—20分。 24 及时发现、消除重大问题而使公司、员工利益免受损失的，每次加5——20分。 25 积极提报合理化建议、有利于公司或保卫工作的，每次加3分，效果突出的，每次加5—10分。 26 发现犯罪嫌疑人而奋力捕获的，除按程序上报公司进行奖励外，每次加5—10分。 27 因工作原因加班加点或不能按时休班、而过后又不能补休的，视情况加2——10分。 28 工作积极肯干、任劳任怨，脏、险、累、重活抢着干，不发生问题的，视情况在月度考核中适当加1—5分。 29 月度考核中，连续三个月被评为优秀者，第三个月增加岗位分数5—10分。 30 月度考核中，班组连续三个月排名第一的，在第三个月月度考核中，当班带班长增加岗位分数5—10分。 31 其它应该增加岗位分数的，可根据实际情况酌情处理。 类别 序号 岗 位 职 责 内 部 考 核 保 卫 处 长 1 负责保卫处全面工作。 因贯彻落实公司安排不到位而造成工作失误的，每次扣3—5分；因管理原因而出现较严重问题的，每次扣5—10分。 2 负责组织做好对3个厂区、4个生活区的日常巡查，发现问题和隐患及时整改。 组织不力而出现问题的，每次扣2—10分；发现问题和隐患不及时落实整改的，每次扣3分。 3 负责对各值班人员值班情况进行日检查与日考核。 发现值班人员存在问题不考核、或考核不公