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先口头辞职 　　篇一：先口头辞职,然后提交书面辞职报告 　　书面辞职报告怎么写 　　(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构 　　成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 　　(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓 　　名称呼，并在称呼后加冒号。 　　(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的 　　内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞 　　职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最 　　后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 　　(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 　　(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 尊敬的领导： 　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自xx年7月23日进入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在 　　已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西 来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心 　　的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉 　　得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅 　　解。 　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项 　　目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进 　　的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提 　　出辞职，望公司给予批准。 　　祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 　　签名：[xxxxx] 日期： xx年1月25日部门经理_________先生（小姐）： 本人因： 　　由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工： 　　年 月篇二：员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面 　　对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型 　　的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上， 　　这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 　　离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 　　位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 　　此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 　　定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 　　1、劳动关系的终结 　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 　　不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 　　用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 　　定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 　　达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 　　动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 　　付经济补