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人事文员工作总结(共10篇) 　　XX年个人年终工作总结　　在XX年来临之际，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。　　一、公司截止XX年12月人力资源现状　　公司XX年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：%；离职人数为142。截止XX年12份在编人数为：233人；离职率为：%;员工进出比率为%。　　二、考勤管理　　1、每月对员工考勤单及请假单的处理。　　2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。　　3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。　　三、人事档案管理　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。　　2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。　　3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。　　5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。　　四、薪酬及福利管理　　1、XX年，公司薪酬支出截止XX年12月份共计：万元，　　2、公司为部分员工购买了意外险，截止到XX年12月份共计购买了65人次。　　五、招聘工作　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。　　六、劳动合同管理　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，XX公司新签劳动合同233份。　　七、食堂费用管理　　1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到XX年12月份已充值元。收取充值卡押金4900元。　　2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。　　八、XX年工作计划　　对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。XX年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!　　公司人事专员个人工作总结　　我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：　　一、展馆相关事务(助理工作)：　　1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;　　2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;　　3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。　　二、人事专员工作：　　一、拓展招聘渠道：　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;　　2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;　　3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。　　4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。　　三、招聘工作：　　1发布招聘信息：　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。　　3建立有效的人才库　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺