2018团青新年座谈会发言稿.docxVIP

　　2018团青新年座谈会发言稿 　　青年团员应该是公司最有力、最活跃的细胞，青年兴则国兴，同样在企业中，青年兴则企业兴；2017年我带着新鲜的学历，进入至瑞检测科技有限公司，经过短短半年时间，一系列的岗位实习和锻炼，使我充分体会到公司培养青年员工的良苦用心和科学安排；薄薄的一纸学历只代表过去，它带给我的光环会慢慢退去，未来更长远的职业道路才是我应该努力的方向；快速发展的外部环境，每一个行业的认知都在迅速叠加，跨界越来越普遍，职场不同于校园，工作的性质需要我们快速成长起来，许多事情需要自己学会，自己感悟，否则就是落后，所以第一个得失，就是得到了初入职场的宝贵经验和规矩，提升了自我认知；渐渐失去了新鲜学历这副保护伞和敲门砖。 　　年轻人应该有朝气蓬勃的激情，发扬年轻人敢闯敢干的精神，敢于和过去比，突破自己；当我渐渐将所学知识和工作联系起来时，我终于发现曾经抱怨的中国高等教育体系，或者短时间高强度的英国硕士课程，都是经过了社会体系的酝酿和科学布置，都有它存在的道理和意义，所学的知识都可以被我们所用；敏而好学，不耻多问，如果你不满足于现状，不是抱怨，而是改变它。 　　所以第二个得失，就是收获了将知识和工作实践结合的良好开端，为日后工作打下了基础，更加理性；失去了抱怨的情绪和等待安排的被动模式。 　　2017年度至瑞公司人力资源报告中提到，公司35岁以下青年人共计55人，占全体员工35,可