乡镇卫生院绩效考核汇报.docx

乡镇卫生院绩效考核汇报 　　太平山卫生院绩效考核实施方案　　为切实加强我院的管理，提高工作和服务效率，根据上级文件的通知精神，结合我院实际，特制定本实施方案。　　一、基本原则　　效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益；　　公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；　　合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。　　分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。　　二、考核方法　　1、由院委会负责对职工进行全面考核。　　2、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。　　3、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。　　4、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。　　三、考核细则　　1、对服务质量和满意度实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分以为合格，60分以下的为不合格。　　2、按考核结果确定考核系数，以上级主管部门下发的考核细则为准，每一分对应相应的绩效工资，注重考核的灵活性及透明度　　3、结合岗位系数和考核系数对绩效工资进行分配。实行多劳多得的奖励办法。按质按量实行计分制。　　四、考核监管　　根据上级文件精神灵活制定绩效考核实施方案，明确考核内容及评价标准，并存档，确保绩效考核工作的顺利、高效进行。　　增加工作的透明度，对绩效考核方案、结果接受职工的监督。　　太平山卫生院　　XX年度　　关于泗县乡镇卫生院绩效考核情况的汇报　　按照泗县人民政府办公室《关于印发泗县乡镇卫生院及其工作人员绩效考核实施细则的通知》(泗政办【XX】6号)要求，依据《泗县乡镇卫生院绩效考核评价实施细则》,县卫生局于XX年3月31日至4月2日抽调相关专家分成三个组分别全县18所乡镇卫生院进行了绩效考核。现将考核情况汇报如下：　　一、基本医疗服务方面：　　1、18所乡镇卫生院均能认真执行医疗质量考核标准及规程，按照规范成立各相关管理组织，制定了医疗事故及纠纷处理预案、实施措施及处理处罚措施；建立医患沟通记录；有专门的院感管理组织，并制定了相应的防止院内感染措施，做得最好的是瓦坊乡卫生院；全年无医疗事故、院感事故及B超性别鉴定等“两非”案件发生；医疗护理质量相对较好，通过抽查病历，住院病历及护理文书书写合格率95%；记录均较及时到位，甲级病历率80%;无丙级病历，无使用外院病历用纸和表格情况；核查门诊人次、辅助检查总人次、住院床日、观察室输液人数等较以往同期相比均无下降，相对门诊人次、辅助检查总人次、观察室输液人数有所增加；与前相比，各卫生院次均住院费用和门诊费用均无增加，且因医改原因均有降低；各卫生院均按照规定配备和使用基本药物，配备使用补充药品的采购金额比例均70%；药房达到规范化要求；抽查门诊抗生素两联及以上联用处方率乡镇卫生院绩效考核汇报)；目标任务未完成，服务卷与保健服务内容不一致。山头镇卫生院无独立儿童保健门诊，且流程不合理，7万多人口只有1名保健员，无法胜任该项工作。　　7、老年人保健、慢性病管理和重性精神疾病管理：　　、老年人保健项目管理：　　黑塔、大路口个别村未检空腹血糖；瓦韩、小梁卫生院无中医养生保健，泗城，小梁卫生院、内容填写不规范，记录不完整。小梁，的三甄村，未进行面对面随访。　　、慢性病管理：　　黑塔、草沟卫生院门诊日志均登记了35岁以上人群首诊血压值，6个村级卫生服务站均有项目服务流程规范，从抽查的村中来看个别村高血压、糖尿病病人体检表和随访表中项目检查记录不完整，内容填写不规范。如高血压随访表生活方式指导项目填写有误，老年人保健随访表，知识教育一栏未填写，体检表中体质指数没填或填写不正确。　　、重性精神病项目管理：　　小梁卫生院资料不完整，大路口卫生院随访不到位，缺少随访次数，6个项目单位均无专兼职人员，黑塔卫生院档案管理整齐有序；瓦韩的档案内容真实可靠性强。　　8、重大公共卫生服务　　XX年是我县实行农村孕产妇住院分娩补助的第二年，各单位都能严格按照项目工作实施方案的要求，符合条件的住院分娩补助率皆达100%，发放规范、资料完整、且能执行限价；剖宫产率皆控制30%以下；叶酸发放规范、资料完整、上报及时、信息准确，但随访记录工作有待进一步加强。　　9、应急处理和卫生监督：　　除屏山未制定应急处理制度外，各乡镇卫生院均建立了应急组织，制定应急预