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广州立升展览服务有限公司办公规章制度 一、总 则 （一） 为使公司办公管理实现规范化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，创造一个良好的工作环境，公司结合行业特点制定了本制度。 （二） 本制度适用于公司全体员工并严格遵守。 二、工作管理 （一） 公司员工必须遵纪守法、遵守公司管理制度、服从上级领导的工作安排，以饱满的热情投入工作，着装整洁、语言文明、举止大方。 （二）员工应尽心尽责完成上级安排的任务，倘若有特殊情况（如：病假）无法按时完成，员工应向上级进行书面说明并尽快完成，否则员工将每次乐捐10元。 （三）惜时如金、积极备战，员工在办公前15分钟应搜集相关资料，做好工作投入前的准备。每天完善与整理上一工作日的相关资料，理顺当日的工作思路并布置当天的工作目标。业务部每人每天不得少于80个新目标客户沟通或信息发布，做好客户的积累和相关记录，积极跟进目标客户，努力提升工作绩效。 （四）公司员工之间应团结协作，和谐相处，禁止打架与吵架的行为发生等，为完成公司所指定的目标齐心协力，共建共荣。对于发生如打架、吵架等不利团结的现象，责任人将每次乐捐50元。 （五）禁止员工在工作时间内做与工作无关的事（如：吃零食、看其他报刊、看网络新闻、打游戏、聊QQ、打瞌睡等），违者每次乐捐10元。 （六）公司员工有保守公司商业机密的义务，不得与外界谈论或透露公司的商业机密，如有违反者，公司将扣除当月工资及相关项目的提成，因泄露机密造成公司经济损失的，公司将保留通过法律途径追索的权利。 （七）员工在工作期间不能私自使用公司电话拨打个人电话，如有发现，每次乐捐10元。 （八）员工应自觉维护公司良好的办公环境，不能大声喧哗，不能闲谈嬉戏，违者每次乐捐10元。 （九）若员工朋友前来公司，应在前台进行登记并说明来意后方可进入。 （十）会议期间，手机应设置为振动，员工接听电话应向领导请示，离开会议室后方可接听电话，违者每次乐捐5元。 三、考勤管理 （一）公司实行每周五天半工作日制（即周一至周六上午，遇公司项目举办期及国家法定节假日除外）上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。 （二）凡工作日期间，公司将实行出勤打卡制度。每天上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，员工需本人亲自打卡，如发现员工帮忙打卡，替人打卡者每次乐捐10元。 （三）若发现员工有迟到、早退、旷工的现象，公司将给予惩处。具体细则为： 1、迟到：对上班时间内迟到15分钟以内者每次乐捐10元，迟到30分钟以内者每次乐捐20元，超过30分钟以上者，按旷工论处，每次乐捐50元。 2、早退：未经公司负责人批准（经批准者后需填写外出申请单）擅自外出者，按早退论处，每次乐捐20元。 3、旷工：在工作时间内，不履行请假手续、无故缺勤者，视为旷工，每次乐捐50元。全月累计达三次旷工或以上者，公司给予解雇。 4、员工请假需填写《员工请假单》，《员工请假单》在行政部领取，员工填写请假单时字迹要工整，并注明请假原因，包括事假、病假等。员工请假在两天以内由部门负责人进行批准，员工请假为三天及以上由经理批准，如假后没来公司报到及未向上级领导告知者，公司将视为旷工处理。 （1）事假：事假是指个人私事必须在有事发生的时间前履行请假手续，经负责人批准后有效。事假成立的实际时间按无薪考勤计算，无效事假按旷工论处。 （2）病假：上班时间以内或以外发生病患，需在上班时间两小时内以有效办法让公司负责人知情或向其请假。事后需填写病假单和提供相关的就医依据。员工病假期间按无薪计算，并不进行处罚，员工恢复上班后，按实际出勤考核类推。 四、后勤管理 （一）公司员工有爱护公司财物、保管公司资料、维护公司办公用品等义务，若有损坏或遗失物品者，每次乐捐50元-300元。 （二）员工应严格执行公司制定的卫生管理制度，员工应严格执行，违者每次乐捐10元。 （三）保持办公室良好的卫生环境，禁止在办公室抽烟、吐痰、扔杂物等，违者每次乐捐10元。 （四）员工在公司入厕时间不得超过10分钟，在公司所在小区入厕，所用时间不得超过15分钟，违者每次乐捐10元。 五、卫生管理 （一）员工根据卫生值日安排进行卫生清扫，清扫时间为周一至周六下班后，如值日员工当天没有打扫卫生的，每次乐捐10元。 （二）员工卫生清扫应按要求认真完成，违者每次乐捐10元，具体要求如下： 1、保持地面干净、无污物、浮土。 2、门窗干净、玻璃清洁。 3、办公桌、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 4、洗手池内应无污垢，卫生工具用后应及时清洁整理，摆放整齐。 5、办公入口台阶应保持干净。 6、电脑、打印机等办公设备应保养良好，表面无尘土、污垢。 7、办公桌上的文件资料、报刊架上的报纸应摆放整齐。 8、垃圾袋应丢进公司附近的垃圾桶。 9、办公室的门窗