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上海违法解除劳动合同 　　XX年上海公司劳动合同解除及经济补偿　　企业去哪网通过同许多求职者和就业者的接触，发现他们依然对《劳动合同法》的相关规定了解较少或者即使有所了解但在正确理解认知上有很大偏差，所以自然联想到所谓“职场契约弱势群体”这个代名词，。不过在我们看来，这种现象的存在是不合理，因此作为一家不断革命创新的互联网型创业公司，我们有义务去改变这种现状。　　1.劳动合同解除的一些情形　　劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　2.解除劳动合同经济补偿金　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支