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保利社会责任报告 　　保利地产公司福利报告　　一、保利地产公司现有福利体系：　　保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。现金福利　　现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有：1、补贴通讯费补贴　　住房公积金　　健康检查　　为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。交通补贴　　：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用2、社会保险　　法定社会保险和住房公积金　　公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下：　　企业补充医疗保险　　职工供养直系亲属医疗保险　　企业年金　　企业年金又名补充养老保险，凡与公司签订劳动合同满一年以上，根据个人意愿缴纳企业年金，基数为上一年度月均工资，比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。3、其他现金福利年功津贴　　按照员工为本企业服务年限计算，京煤集团系统内工龄15元/年，保利地产公司工龄25元/年，社会工龄不享受年功津贴。过节费　　加班费　　主管级管理人员150元/天，专员级管理人员、见习生、工人100元/天，其他人员无加班费。路费报销　　午餐费报销　　员工在工作过程中提供免费午餐，午餐费15元/人。培训费用报销　　公司鼓励员工积极参加外部培训，对符合相关条件者给予费用全额或一定比例报销。特殊奖励a、先进个人奖励　　女职工卫生费　　公司按月发放女职工每月30元卫生费。非现金福利　　非现金福利是以非现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的非现金福利主要有：1、休假公休假　　每周公休假周六、日两天。法定节假日　　元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，每年共计　　婚假　　员工结婚持结婚证书享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄，婚假增加7天。婚假必须自领取结婚证两年内使用，包括公休假但不包括发定节假日。病假　　凭就诊医院诊断证明可以请病假，病假只扣发绩效工资。丧假　　员工直系亲属或旁系亲属亡故时，经公司批准，给予1-3天丧假。年休假　　产假　　女职工正常生育的产假90天，难产增加15天，多胞胎没多一胎增加15天，晚育增加30天。　　女职工妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，满4个月以上流产的产假为42天。有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间给予两次30分钟哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。探亲假　　员工与其父母或配偶不在同一地区居住，根据不同人员类别享受不同探亲假待遇。　　工伤假　　按照国家和保利地产的相关规定执行。2、其他非现金福利　　公司尽力为本科以上学历统招应届毕业生解决北京户口，但介于名额有限，不保证肯定能够解决。劳保　　劳保费发放标准为180元/月，每年会以实物形式发放。洗理补贴　　以洗衣卡、理发卡等实物形式发放，目前发放标准为洗衣卡每月150元，理发卡每月50元。工装　　公司免费为员工提供工作服装，价格约在2500-3000元之间。防暑降温费　　目前执行的标准是300元/人/年，一般以实物形式发放。生日蛋糕券　　员工生日当月，发放200元味多美蛋糕卡。逢年过节发放福利品　　春节、元宵节、端午节、中秋节等中国传统节假日，公司都会发放相关福利品，以示慰问。　　年度体检　　每年安排员工进行一次全面身体检查。配车　　公司为部门经理级以上人员配车，以助其工作、生活之便。　　除此之外，公司还会不定期组织体育锻炼和娱乐郊游活动，以使员工身心得到良好的保健、放松。　　二、保利地产现有福利体系存在问题分析1．企业员工福利固守公平性。　　不少企业福利制定的相关规定的平均化倾向导致了企业员工将企业福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，这不但导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性，而且容易导致企业的福利支出迅速攀升，增加企业的成本。　　保利南山文化艺术广场专项考察报告　　保利南山文化艺术广场是南山区规划中最大的文化产业项目。为加快该项目的开发建设,深圳保利公司与区政府及区规划国土局、南山中心区开发公司共同组织了两次赴北京、上海的考察活动，通过对国内著名文化建筑的实地观摩，把握了当今国内文化建筑的潮流方向，学到了当地的成功开发经验，我们拟将这些经验运用到南山文化中心的项目策划与设计中去，力争使整个文化艺术广场的建设达到更高的水平。　　一、考察项目简介　　考察团在北京、上海先后考察了以下项目：