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保安行业分析报告 　　保安薪资待遇调研报告　　根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：　　一、调查概况　　本次调查共计26家企业。其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。调查对象为企业内的安保人员。　　通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。　　图一　　从以上统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近50%。　　二、我行保安员薪资待遇基本情况及分析　　基本工资2500元，有加班费，包食宿，每月四天假，五天年假，有过节费，四险一金缴纳采取自愿。　　三、同行业保安薪资情况　　中国银行2500元/月；华夏银行2950元/月；中信银行2700元/月；兴业银行3000元/月；金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店1900元/月。具体情况详见附表1。　　图二　　对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%基本工资均比我行高出100到XX元不等，而同时有80%的企业还有“每月补贴”这一项，因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。　　综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下，我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。　　针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘力度，经常组织各项活动，重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。　　作为银行安全防范力量之一，保安队伍的建设和长足发展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。　　分行安全保卫部XX年11月12日　　安保行业人员分析报告　　一、安保行业问题分析　　、学历偏低技能素养欠缺　　安保从业人员的学历一般都是初中或高中，寒暑假有部分大学生打短工。当他们被录取时很少考核文化水平。除了入职后将接受相关的职业培训，大多是列队和出操等基本的军训内容，文化知识方面主要学习保安的基本职责和安全知识。保安由于职业技能太少，往往只能从事基础的保卫工作，保安行业缺乏骨干、缺乏精英，但是高学历和有能力者大多又不愿意选择保安行业，这就造成了该行业普遍走低端路线，行业待遇水平偏低。普遍存在着文化水平偏低、法制观念淡薄、未经过正规而充分的培训等问题，组织纪律松散，缺乏基本的保安业务素质。　　、流失率高人员成分复杂　　保安工作由于其要求比较低，同时也缺乏从业资格的认证，所以其从业人员的来源很复杂，一些保安公司盲目追求经济效益和规模，无原则的招收低素质的保安，却忽视安保公司内部的管理。目前保安员多是从外地社会闲散、待业人员，农民工，复员退伍军人以及“40、50”下岗离退休人员中招录，从业人员素质无法得到保障。　　目前的保安行业队伍极不稳定，大多数保安都有“暂时”或“无奈”的心理，一有机会就跳槽，保安行业年流失率高达30%。同时，保安从业人员素质差，服务不规范，职业化程度低，所以造成了整体社会形象不高，严重影响了保安市场化建设和保安产业发展。　　、入行容易职业发展困难　　保安行业的就业门槛相对其他行业偏低，从业保安的人员整体文化水平偏低，学历方面很难达到其他工种的要求。当这些学历偏低的保安希望向其它岗位发展时，文化水平明显无法满足企业要求，其大部分人员或进工厂或回家打工。　　在保安从业人员的培训方面，目前没有形成统一的保安员专业教育和职业培训机构体系。部分企业及公司无法为其提供良好的发展平台及发展途径。　　、认可度低渴望社会尊重　　安保行业已成为人们生活不可或缺的一个行业。然而，作为一个低技能的行业，保安这一工作注定是艰难的。，不论是刮风下雨，还是阳光暴晒，保安都要坚守岗位，这份工作可谓十分辛苦。在开展工作的过程中，由于保安介于管理者与员工之间，很多具体的规定都要保安去具体落实。在行使他们职责的时候，遇到过各式各样难缠的业主，在一般人眼里，保安又不算是管理人员，工作被很多人不理解，甚至有人在背后骂，在这种情况下，保安人员工作辛苦、工资低、风险高，接触面