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XX组织工作会议上的讲话 　　在全县组织工作会议上的讲话　　刘伟平　　同志们：　　这次全县组织工作会议，是经县委同意召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八届三中全会和省市组织部长会议精神以及县委有关部署要求，总结XX年工作，部署XX年任务。下面，我讲三点意见。　　一、XX年工作简要回顾　　过去的一年，全县组织工作在县委的正确领导下，围绕中心，服务大局，深入实施“五项工程”，各项工作取得了新的成效。一是实施能力素质提升工程，为服务经济社会发展增添了新动力。采取县处级领导上讲台、选派干部外埠培训、利用远程教育网络现场直播等多种形式，分层次加强了全县党员干部十八大、十八届三中全会精神等政治理论和能力水平教育培训。共举办干部培训班12期、专题培训班15期，组织现场视频直播14次、远程教育培训35次，开展“党组织书记进站点讲党课”24期，2名县处级领导和23名党委书记走上讲台，培训党员干部近3000人、村和社区党组织书记及大学生村官140多人、农村党员群众万人，选派干部外埠学习57人。投资10万余元建成了县委党校多媒体教室，配齐了教学设备，加强了干部培训基地建设。二是实施执政队伍培育工程，领导班子和领导干部整体能力有了新提升。牢固树立“重品行、重实绩、重公认、重基层”的选人用人导向，　　对全县科级领导班子和领导干部进行了全面考察，全年研究任免乡科级干部157名，科级领导班子结构更加优化。调整完善了后备干部队伍，女少非干部和80后干部分别占后备干部总数的%和%。注重在推进“三区六大产业”实践和招商引资、向上争取等重点工作实践中培养使用干部，完善了基层一线干部选拔链，13名基层年轻后备干部得到提拔使用，5名乡镇正副科级干部被交流到县直部门任职。选派优秀干部参加了第五批援藏工作。加强了干部监督管理，开展违反规定超职数、超职级配备干部自查自纠工作，完善了干部管理监督平台，修订了《实绩考评办法》，形成了符合孙吴发展实际的考核评价机制，干部管理监督工作成效更加显著。三是实施招才引智汇聚工程，人才工作呈现了新活力。人才工作纳入了实绩考评体系，人才发展专项基金、拔尖人才津贴纳入了财政预算，落实了《孙吴县中长期人才发展规划纲要》等政策措施，人才工作运行机制不断完善。采取高层次人才选拔、“场县共建”、“院县共建”、选派人员赴外埠学习等措施，强化了对外交流，并通过考录、招聘等方式积极引进稀缺专业型人才44人，建立了高层次人才信息库，人才引进培养渠道不断拓宽。组织开展支教助学、选派农业科技特派员等活动，开展了县级拔尖人才评选工作，按政策兑现了市级拔尖人才津贴，有效地激发了人才服务基层、发挥作用的热情。四是实施固本强基保障工程，基层组织建设开创了新局面。落实了先进典型培树计划，通过开展“夺旗争星促赶超”、“百局联百村”等活动，建立党建示范点59个、党员示范岗19个，培树集体典型23个、个人典型54名，初步形成了行业有亮点、领域有典型的党　　建新格局。落实了制度措施规范计划，组织实施了“161”群众满意行动，推进了“五化一满意”基层服务型党组织创建活动和创先争优活动常态化长效化机制建设，统一规范了基层党建工作制度，基层组织机制建设更加完善，县党代表专项视察教育工作等经验做法被市电视台、《黑河日报》、黑河组工信息等媒体报刊报导。落实了目标责任落实计划，严格执行了党建工作“第一责任人”职责、党建联系点、专项述职等工作制度，加大了督促检查力度，领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制初步建立。落实了党员队伍优化计划，严把入党积极分子培养、发展对象考察和预备党员转正等关键环节，高质量发展党员122名。严格落实民主评议、流动党员管理等措施，对全县党员队伍进行了全面清查，对22名“口袋党员”按照相应组织程序进行了处理，其中9名不合格党员被清理出党员队伍，有效地把住了入口，敞开了出口，党员队伍更加纯洁。落实了基础保障激励计划，农村和社区党建工作活动经费、党员教育培训经费纳入了财政预算，按政策落实了离职村干部补贴、到村任职大学生补贴和保险、社区工作人员补贴逐年递增等待遇政策，新建远程教育终端站点20个，更新设备老化站点6个，新华、商贸2个新建的社区活动场所达到省级示范社区标准，基层党建保障和激励机制不断健全。远教工作代表全市接受了全省远程教育“百村调查”组的检查。落实了党务骨干选配计划，圆满地完成了社区换届工作，实现了社区党支部书记和居委会主任“一肩挑”，社区党组织班子平均年龄由47岁下降到41岁；探索实施了高校毕业生到村任职考核工作，3名工作满8年的“村村大学生计划志愿者”通过考试进入事业单　　位工作，基层党务骨干队伍活力进一步增强。五是实施自身建设满意工程，组工干部形象有了新提升。围绕学习型、规范型、服务型“三型”组织部建设，深入开展“五学