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云南省合同制协警招聘 　　原标题：通道侗族自治县公安局公开招聘协警员的公告　　为深入推进我县社会综合治理，努力构建平安、和谐通道，着力解决人民群众反映强烈的治安问题，经研究决定面向社会公开招聘公安协警员15名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘对象和条件　　拥有通道县户籍，自愿从事公安协警工作，拥护国家宪法、法律的公民。　　年龄为18－35周岁的男性。　　身体健康，要求身高165cm以上，形象好。　　具有高中毕业以上文化程度，会电脑操作。　　二、有下列情形之一的不能报名　　受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；　　有犯罪嫌疑尚未查清的；　　其他违反国家政策的。　　三、符合条件的下列人员在同等条件下优先聘用　　复员、退伍军人，公安院校毕业生；　　有熟练驾驶技术并持有B1以上驾驶执照的人员。　　四、招聘程序　　招聘采取现场报名、资格审查、面试、政审的方式进行。　　报名时间：XX年9月10日至XX年9月20日。　　报名地点：通道县公安局政工室。　　报考者需携带户口本原件、本人身份证原件及复印件1份、退伍证、学历证书原件及复印件1份、近期2寸免冠照片4张。经初审，学历、年龄、身高、体态等均符合条件的，填写《报考协警队员资格审查登记表》。　　体检。要求参照国家公务员考试体检标准，在县级以上人民医院进行体检。体检不合格者，取消招聘资格，体检合格者按有关要求进行考核。考核不合格者，取消招聘资格。　　体检、政审合格后，被聘用人员按聘用通知携带本人身份证到通道县公安局办理报到手续，接受岗前培训，培训合格者，进入试用期。试用期满经考核不合格者，取消聘用。　　五、注意事项　　1、本次招聘的15名协警队员中8名为双江派出所110接处警协警，7名为巡特警队员。2、110接处警协警队员的年龄要求为18-35周岁；巡特警队员的年龄要求为20-30周岁。　　3、招聘协警员一旦录用，原则上须在所在单位工作服务年限满一年以上方可提出辞职或调离申请。对拒不服从工作安排的取消聘用资格。　　六、待遇　　被聘用人员试用期满经考核合格者与通道县公安局签订聘用合同，合同期限为2年。110接处警协警队员的待遇为：工资1200元/月，另交纳相关社会保险经费；巡特警队员的待遇为：工资2200元/月，另交纳相关社会保险经费。协警队员实行军事化管理，统一服装、食宿、训练、工作。　　关于调整县局协警人员工资待遇的方案　　一、县公安局协警队伍发展概况　　全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。　　二、当前县局协警队伍管理现状存在主要问题　　为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。　　当前各单位协警管理的主要做法　　1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480=1890元组成。着力营造拴心留人环境。　　建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。　　按风险岗位类别区别工资。　　驾驶人员的待遇执行：优待。　　10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司：　　3．交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴　　建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核+风险岗位值班补助。　　协警待遇调整方案一　　为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。　　一、管理原则　　建立岗位工资和工龄工资制度。　　基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。　　关于岗位工资　　1、对象为县公安局本级编制范围内协警；　　2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；　　3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。　　4、岗位分类　　一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员；　　二类岗位：机关部门协警文职人员；三类岗位：乡镇协警人员。调整转岗　　1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。　　2、所有岗