上海合同到期赔偿金.docx

上海合同到期赔偿金 　　XX年上海公司劳动合同解除及经济补偿　　企业去哪网通过同许多求职者和就业者的接触，发现他们依然对《劳动合同法》的相关规定了解较少或者即使有所了解但在正确理解认知上有很大偏差，所以自然联想到所谓“职场契约弱势群体”这个代名词，。不过在我们看来，这种现象的存在是不合理，因此作为一家不断革命创新的互联网型创业公司，我们有义务去改变这种现状。　　1.劳动合同解除的一些情形　　劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　2.解除劳动合同经济补偿金　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　3.经济补偿金的计算方法　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　劳动者实际工资一般构成形式：基本工资、应发工资、实发工资。　　①基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。　　②应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。　　③实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。　　经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数　　4.经济补偿金的支付时间　　《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　5.逾期不支付经济补偿金的法律责任　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动　　者加付赔偿金：　　①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　③安排加班不支付加班费的；　　④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　单位到期终止合同的补偿金如何计算的案例　　争议焦点　　沈某于XX年2月1日跳槽至某公司担任项目经理，双方每年签订１年期的劳动合同。XX年2月公司与沈某在签订的劳动合同中，对工资作了调整，约定沈某的工资为10000元。　　XX年1月31日双方劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，当沈某向公司主张经济补偿金时，遭到公司拒绝。沈某认为公司的做法是违法的行为，随即申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付终止劳动合同3个月的经济补偿金3万元.　　庭审答辩　　庭审中沈某认为，合同到XX年1月底终止，双方不再续签，公司应当按照XX年1月1日实施的《劳动合同法》根据工作年限支付3个月的经济补偿金。　　公司辩称，双方劳动合同是根据《上海市劳动合同条例》中的规定，于XX年２月签订的，当时《劳动合同法》并没有出台，故公司在与沈某终止劳动关系时应适用《上海市劳动合同条例》而不是《劳动合同法》，沈某要求支付终止劳动合同3个月的经济补偿金是没有依据的。公司最多支付沈某半个月的经济补偿金5000元。　　劳动仲裁　　仲裁委员会在庭审中查明，沈