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企业入职合同丢了如何补办 　　合同遗失证明范文一、　　还有一个月合同就到期了，公司通知我合同期满后签劳务派遣。现在需要签一份协议。可是我感觉这份协议有些问题，但不知道该不该签这份协议。下面是协议内容。协议书甲方：有限责任公司　　乙方：身份证号：　　甲乙双方签订的劳动合同将于年月日到期，双方权利义务随之终止。经甲方提出，乙方同意，在乙方劳动合同到期后继续与甲方委托的劳务派遣公司签订劳动合同。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。　　一、甲乙双方终止劳动关系后，乙方通过劳动派遣方式服务于甲方，约定如下：　　1、乙方工资待遇不变，工资及福利的发放方法仍然按照甲方规章制度执行。　　2、甲方承认乙方的连续用工，如发生纠纷，遇到需计算用工起始时间的，均以乙方在甲方的入职日期为准。　　3、甲方承认乙方在本年度累计的年假未休完、加班未倒休等情况。　　二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，与劳动合同具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　二、　　在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书　　编号：　　因原因，　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。　　甲方(用人单位)乙方(劳动者)　　盖章签章　　法定代表人(委托代理人)　　签章　　劳动用工登记机关盖章　　劳动用工登记日期　　年月日　　云南省劳动和社会保障厅印制　　本证明书一式三份　　甲乙双方各执一份　　存入乙方档案一份　　三、　　1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。　　2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。　　3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。　　4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。　　5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。　　7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。　　新员工入职协议书　　甲方：　　地址：　　乙方：身份证号码：　　地址：　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。　　一、甲方聘任乙方为部(转载于:写论文网:企业入职合同丢了如何补办)。　　二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。　　三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。　　四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月工资。　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。　　六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。　　七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。　　八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。　　九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲·1·　　方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。　　十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效