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人力资源系统开题报告 　　毕业设计(论文)开题报告　　题目：人力资源管理系统的设计与实现　　课题类　　学生姓名：　　学号：　　班级：　　专业：　　指导教师：　　XX年3月　　题目：分院：指导教师：姓名：毕业论文开题报告　　人文学院专业：人力资源管理姜英来袁玉凤　　XX年1月8日　　理工学院　　毕业设计(论文)开题报告　　题目：　　人力资源管理系统的设计与开发　　学生姓名：学号：10L0XX04　　专业：信息管理与信息系统　　指导教师：　　XX年4月10日　　1．结合毕业设计课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写XX字左右的文献综述：　　选题背景　　自从彼得德鲁克于1954年首次提出“人力资源”概念，到上世界70年代“人事管理”被“人事资源管理”所取代，以及到80年代人力资源管理被确认为一种新的管理模式，许多人力资源管理学家从各自的研究角度出发对人力资源管理论和实践做了深入的讨论。“人力资源是第一资源”已经得到了广泛的认同[1]。　　21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的