严重违纪解除劳动合同.docxVIP

严重违纪解除劳动合同 　　员工违纪而用人单位解除劳动合同的程序　　违法，应当如何处理？　　相关案例和判决书　　案情　　高某于XX年1月受聘于某私营企业，担任办公室文秘职务。双方签订了为期两年的劳动合同。在其工作期间，由于高某作风比较懒散，经常迟到，早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到上级的批评和警告，但高某依然我行我素，不思悔改。XX年9月，高某所在企业调整了高某的工作岗位，安排高某担任库管员。高某在库管员的岗位上，仍然没有转变工作态度，由于粗心大意，致使其负责的仓库帐目混乱，物品进出无序，并且高某对单位调整自己的工作岗位一直有怨气，经常在工作时间离岗，导致仓库物品的存取工作无法正常进行。高某所在企业对其进行教育无效，并于XX年10月以高某不能胜任工作为由，作出了解除劳动合同的决定并在当日通知高某办理离职手续。高某接到通知后，到人事部门办理了离职手续。事后，高某认为企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前三十天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，失去生活来源。高某以上述理由向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在企业承担支付相当于六个月的赔偿金。　　[焦点]　　本案的焦点是职工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理。对此，有两种不同的意见：　　一种意见认为，在本案中，高某工作作风不端正，不能胜任工作，经　　用人单位调整工作岗位后仍不