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4s店实习要签合同么 　　试用期要不要签合同，你知道吗？　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。　　相关知识：　　试用协议书　　_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：　　一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　二、工作岗位：在_________担任_________工作。　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　实习安全责任书　　为确保实习员工有效的完成教学实习，德州正达汽车销售服务有限公司与实习员工就实习期间的安全达成如下共识，并签定本安全责任书。　　一、遵守国家法律、社会公德和我公司规章制度，遵守实习纪律，言行不能有损公司形象。　　二、遵守交通法规，注意公路交通安全。　　三、严格遵守所实习工种的安全操作规则。　　四、一切行动要服从班组长以上级别领导的管理，听从指挥；尊重公司领导和同事。　　五、严格禁止擅自到非游泳区游泳；实习期间不得有外宿、酗酒、寻衅闹事、打　　架斗殴等现象。　　六、严格遵守实习期间工作时间；实习期间不得擅自离开实习地点到外地游玩。　　七、在实习期间，必须提高安全防范意识，提高自我保护能力；注意自身的人身和财物安全，防止各　　种事故的发生。　　八、发生突发事件或重大情况应迅速及时报告，不得拖延。　　九、本责任书安全责任的主体是实习员工本人，实习员工应该自觉全面遵守执行有关规定；实习员工　　家长要主动配合实习员工所在公司对子女进行安全教育；如实习员工违反上述规定，所造成的后果和损失，由实习员工及家长承担安全责任，公司不承担任何法律和经济责任。　　十、本责任书经我公司鉴章、实习员工签字后生效。有效期至实习员工结束为止。　　十一、本协议未尽事宜，双方协商解决。　　大学生实习要不要与用人单位签订合同？　　由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷，可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是，即便如此，这也是无奈之举，因为按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。　　实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，来规范实习行为。但也要视具体情况而定，目