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08年后签订两次劳动合同 　　劳动合同　　甲方名称：长春静珠妇产科医院　　住所：长春市南关区东二道街91号　　法定代表人：XXX　　乙方姓名：____________________　　性别：________________　　出生年月：________________________________　　家庭住址：________________________________　　公民身份证号码：_______________________________　　联系人：___________________联系电话：________________　　鉴于：　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高经济效益的同时，致力于提高员工的福利；　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。乙方保证在签订本合同时，与其他用人单位不存在任何劳动关系。　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　第一条合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作地点。　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方在保障乙方身体健康的前提下合理安排工作时间。　　四、劳动保护和劳动条件　　第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第七条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。试用期满后，乙方月工资为__________元。　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。　　第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。　　六、社会保险和福利待遇　　第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老等各项保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关法规政策规定执行。　　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策规定执行。　　第十六条甲方为乙方提供的福利待遇双方另行约定。可根据乙方的业绩和甲方的效益作相应调整。　　七、劳动纪律和规章制度　　第十七条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。　　第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1.在试用期间，不符合