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企业文化知识竞赛活动总结 　　企业文化活动之　　企业文化知识竞赛　　一、活动目的与意义：为了深植企业文化，让每位员工更加了解企业文化的相关内容。　　二、活动时间：XX年12月4日下午1:30-5:00　　三、活动地点：四楼会议室。　　四、活动主题：企业文化知识竞赛。　　五、活动范围：公司全体员工。　　六、活动协办：企业文化活动小组。　　主持人：；　　七、活动要求：　　1、本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门报一个参赛队于12月1日之前报道人事行政中心许威处，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。　　2、外地办事处通过视频会议系统参加竞赛。　　3、选题范围：企业文化手册、公司3年战略规划、公司各项规章制度；　　八、竞赛规则：　　1、第一轮：初露锋芒　　本轮规则：个人必答题每题10分，共45道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从一号台开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。　　2、第二轮：当机立断　　抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒。答对加20分，答错或不答倒扣20分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。　　第三轮：精诚合作　　风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。　　一决雌雄：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。　　观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。　　优秀个人：所有参赛选手中回答问题较多、正确率高前三名为优秀个人。　　九、竞赛流程：　　1、由活动主持人进行宣布活动内容和要求；　　2、由每队阐述自己的队名和口号；　　3、主持人宣布活动开始；　　4、主持人宣布竞赛规则；　　5、竞赛开始，第一轮：初露锋芒、第二轮：当机立断、第三轮：精诚合作；　　6、由领导为本次活动发表讲话；同时统计各队成绩；　　7、由领导为本次活动获奖者颁奖；　　8、主持人宣布活动结束；　　注意事项：　　1、答题开始抢答时，要举手，并站起来回答，答题时其他人不得喧哗；　　2、计时和计分人员要公平、公正；　　十、活动经费预算：　　活动经费预算：　　一等奖：价值300元的奖品；1*300=300元　　二等奖：价值200元的奖品；1*200=200元　　三等奖：价值100元的奖品；1*100=100元　　优秀个人奖三名：价值100元的奖品；3*100=300元　　观众答题奖品：价值25元2*25=50元　　条幅：100元　　矿泉水：100元　　协办人员纪念品：200元　　总计：1350元　　XX年11月20日　　关于开展迎双节活动的策划方案　　方案一：设计院组织“明天，做更好的自己”活动　　一、活动安排　　公司工会拟定于XX年1月22日下午在公司会议室组织的设计院全员参加“明天，做更好的自己”活动是让员工以自己的方式去表达对“立足本职工作，树立先锋意识”的理解和对未来自己在工作上的展望。公司将会准备统一的信封信纸和邮戳邮票让每一位员工写给一年后的自己一些话，可以是鼓励自己的话也可以是新年的祝福以及对未来的期许对公司前景的美好展望，将由设计院负责统一保管并于一年后以邮寄的方式发给大家，大家可以对比自己一年前的愿望看是否实现自己的目标等等。该活动十分迎合“迎双节”这个主题，让大家在新的一年中对自己有更高的期许并且对公司以及自己的长期发展有跟好的规划和展望。让大家在轻松愉快的氛围中萌发对新年的美好愿景以及对工作的不懈追求。　　二、奖项设置　　设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，纪念奖全员奖励方式：抽奖方式三、经费预算　　方案二：设计院组织观看楷模人