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全国新闻实务写作班 辅导微信： 公众号：⼩⽺新传考研 xcky2018 评论模板⼀ “你对”模板 ⼈⺠⽇报评⼥教师患癌遭开除：情理须有安身处 ①对劳动者权益的保护，除了要堵住制度上的漏洞，更应该注意校正现实⽣活中劳动关系的 失衡。 ② ⽇，近期引发强烈关注的兰州交通⼤学博⽂学院开除患癌⼥教师刘伶利事件，有了最新 23 进展：当事双⽅达成和解，校⽅恢复刘伶利的公职，向其⽗⺟道歉，给予丧葬抚恤⾦、补发⼯资， 并赔偿 万元。 50 ③这件事情虽然告⼀段落，但“⼥教师患癌遭开除”的余波尚未平息。 ④基于同情弱者的⼼理，校⽅的⾏为被披露后，即引发了⽹⺠的群体性批评，指责⽤⼈单位“⽆ 情⽆义”的跟帖或评论数量巨⼤。⼀位年纪轻轻的⼥教师，在患上癌症、最需要帮助的时刻，被学 校开除且断了医保，实在让⼈难以接受。何况，学校本是教书育⼈的地⽅，不该如此⽆情。 ⑤当然，也有许多熟悉劳动合同法的⼈指出，在劳动关系的处理上，法律⾸先应被尊重。解 全国新闻实务写作班 微博 ⼩⽺带你考研打卡 辅导微信： @ xcky2018 全国新闻实务写作班 辅导微信： 公众号：⼩⽺新传考研 xcky2018 除劳动合同，其实是劳资双⽅共有的权益。根据劳动合同法的规定，劳动者患病在规定的医疗期 满不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排⼯作的，⽤⼈单位有权解除劳动合同——毕竟， 不是所有的⽤⼈单位都有财⼒对所有病患完全兜底，保障企业合法的⽤⼈⾃主权，才能维护⼀个 公平竞争的⼈才市场。 ⑥从这个⻆度看，只要是严格按法律规定处置劳资争议，固然并不违法。但法律只是底线， 不违法并不等于就“名正⾔顺” 。毕竟在法律之外，道德、⽂化等⽅⾯的约束同样重要。⽤⼈单位 如何对待患病的员⼯，有着远超出法律之外的多重意义。⼈⾮草⽊，孰能⽆情，如果冷冰冰地“ 法”办事，损害了职业共同体的情感期待，也会影响⽤⼈单位的凝聚⼒，甚⾄破坏社会和谐。从这 个意义上讲，围绕此事的⽹络舆论，⼤致展示了中国社会在劳动关系上的多数共识和道德底线。 对陷⼊困境的⼈⽆动于衷，乃⾄让对⽅陷⼊绝境，是会被唾弃的，何况是⾃⼰的员⼯。事实上， 过往的案例证明，⽤⼈单位如果以“合法”为由挑战这条道德底线，都是不明智的。 ⑦值得⼀提的是，也许是意识到了这⼀点，兰州交通⼤学博⽂学院并未以超过医疗期的名义 起诉来解除合同，⽽是以刘伶利等⼈“连续旷⼯”作为开除的理由。尽管⼀审、⼆审法院都未⽀持 全国新闻实务写作班 微博 ⼩⽺带你考研打卡 辅导微信： @ xcky2018 全国新闻实务写作班 辅导微信： 公众号：⼩⽺新传考研 xcky2018 这⼀事由，但刘伶利的胜诉，并不意味解除劳动关系的相关法律条款不存在。员⼯⼀⽅在这起诉 讼中之所以获胜，是因为有⾜够的证据让“兰州交⼤博⽂学院亦认可”是请假⽽⾮连续旷⼯。否则， 遇上⽤⼈单位“不认可”甚⾄“死不认账” ，⽽员⼯⼜拿不出有效证据，那么患病员⼯就有可能处于 不利地位。 ⑧这也许是“⼥教师患癌遭开除事件”更值得关注的地⽅。事实上，对劳动者权益的保护，除 了要堵住制度漏洞，更应该注意校正现实⽣活中劳动关系的失衡。 ⽇，媒体⼜曝出，兰州交⼤ 23 博⽂学院去年还曾以“考核不合格”为名，开除了⼀位身患肝⾎管瘤的⼥教师。仲裁和诉讼均失败 后，兰州交⼤博⽂学院仍⻓期拒绝履⾏⽣效裁判。这些事件⽆不证明，