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富士康品管学习报告 　　篇一：实习报告--富士康实习 　　毕业实习报告 　　实习单位:烟台富士康科技集团 　　实习时间：至 　　学院(系):电气工程与自动化学院 　　专 业: 电子信息工程 　　学生姓名: 学号: 　　2016年 3 月 13 　　日 　　一、 实习目的： 　　借本次实习的机会，将理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，能让自己体会到知识的价值。其次是出去多长长见识，我想不管在什么场合都有我该去学习的东西。再是为自己的毕业设计和毕业后与社会接轨做好充分的准备。 　　二、 实习任务： 　　通过在富士康科技集团实习期间，了解SMT（表面贴装技术）的专业基础知识、EE（电子工程师）专业基础知识化，结合现场实训，理论联系实际，强化专业技能。 　　三、 实习单位： 　　烟台富士康CCPBG事业群CEG电子工程部 　　四、 实习内容： 　　2016年2月10号，怀着期盼已久的心情我来到了富士康科技园，新的环境，新的生活，让我应接不暇。首先给我第一印象是富士康的人文关怀，对于新来的实训生，给我们无微不至的关怀，人资部门工作人员悉心的引导与介绍，和蔼的宿管人员，良好的环境让我很快融入了富士(本文来自： 博 旭 范文 网:富士康品管学习报告)康这个新家庭。 　　从2月13号到2月20号，我们进行了为期一周的通识培训，从富士康的企业文化到富士康的规章制度，到新员工的心理指导，衣食住行的介绍，面面俱到，让我们尽快调整好心态，提前做好进入社会的准备。 　　2月21号到3月6号，我们进行了专业基础知识培训，由本部门的资深电子工程师给我们讲授专业基础知识，主要介绍了表面贴装技术（Surface Mount Technology，后简称SMT）的生产流程和相关技术介绍与学习。 　　从3月7号起，我们走出教室，来到了真正的产线，结合现场实操，了解各生产工站的工作，熟悉制造流程，将理论知识与实际相结合，发现问题，解决问题，做到严谨，认真地做好每一件事，不断提升自己的专业能力。 　　以下是我在实习期间学习内容的重点介绍： 　　课堂实训 　　通识集训 　　来到一个企业，员工生活的幸福感源于一个企业的文化素养的好坏。富士康的企业文化浓厚并且具有积极向上的精神内涵。 　　经营理念：爱心、信心、决心。 　　从业精神：融合、责任、进步。 　　企业定位：长期、稳定、发展、科技、国际； 　　文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化； 　　长期”是永续的经营，“稳定”是进步的基础，“发展”是不断挑战并跨越，“科技”是未来成长的最大动力，而“国际”是我们扩大格局、健全体质、不断进步的战略制高点。长期经营，事业长青，必须建立在员工普遍价值观念的共同持守之上。它不只是一代人的努力，更是基于公司良性文化的代代延续。 “长期”就是永远用“心”去经营。“稳定”绝对不是停滞，也不是否定“新”和“变”，而是要建立稳健成长的基础。公司经营需要稳定，泡沫的成分必须去掉。员工职业生涯需要稳定，公司有责任为大家建立环境，落实相关政策，免除后顾之忧。稳定有四个前提条件： 规划、投资、创新、执行。“发展”，即是以持续的执行力不断突破瓶颈，跨越巅峰，达成公司与个人的健康快速成长。在3Ｃ产业3Ｃ产业即电脑、通讯和消费性电子。“科技”为人所创，为人所用，为人造福。一切创新的科技，都应该能够经世致用。成为国际一流的公司，是公司发展的重要目标。每个企业都应该有远大目标，富士康就是在这种信念下成长起来的。国际化是一条漫长的不归路，富士康正在途中。全球开发、全球制造、全球交货，是建构全球运筹能力的三大关键实务，而能否培养具国际眼光与格局的本土人才，是确保这三大实务顺利推进的关键。可以说：郭总给公司下了一个很好的定位，值得我们去好好地学习。同时，每个职工辛勤工作，每个管理者认真负责公司全体员工团结合作，整个公司资源共享，对于公司每个人，尽量的的做到有贡献就会有收获。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”；也因如此，郭总裁被美国商业周刊选为亚洲创业家之星，并誉为“代工之王”。 爱心是品德品行，关心与关爱公司的各个同事与领导.以人为本。信心和决心是自我认同和肯定，不能优柔寡断，强调做事的态度。公司希望自己的员工能处处为他人（顾客，同事，上司）设身处地着想，有爱心的人都这样。希望自己的员工做事情充满自信，自信的人做事情有魄力有感染力，喜