二甲医院合同护士待遇.docx

二甲医院合同护士待遇 　　编号：劳动合同书　　甲方：xx县人民医院　　乙方：xxx　　合同签订日期：xx年xx月xx日　　劳动合同签订注意事项　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之　　外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　甲方名称：xx县人民医院　　法定代表人xx联系电话xxx　　注册地址xx　　经营地址xxx邮政编码xx　　乙方xx性别xx联系电话xx　　户籍类型身份证号码xx　　在甲方工作起始时间xx年xx月xx日　　家庭住址xxxx邮政编码xxxxxx　　户口所在地省市区县街道乡镇社区　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法　　律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：　　固定期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，试用期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。　　无固定期限：自xx年xx月xx日起。其中，试用期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。　　以完成一定工作任务为期限：自xx年xx月xx日起至xx时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为：xx县人民医院。　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工种工作，具体工作内容和要求是：　　1、具体工作内容按岗位工作职责执行；　　2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守　　甲方建立的医院管理制度。　　第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：　　严格执行重庆市关于工资水平的规定不得低于当地的最低工资标准。　　岗位工资：元/月；　　绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。　　临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。　　第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。　　第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方　　关于医院合同制护士同工同酬的建议　　过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。　　目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工及家属，对危重病人的护理带来了安全的隐患。我院编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，报酬上却存在同工不同酬现象。合同工和在编护士薪酬相差较大，我们医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、有的甚至没有医疗、养老等保险。与在编护士承担一样的工作却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？　　护士同工不同酬同样在伤害医院。护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若