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事业单位签合同么 　　事业单位签订聘用合同需要注意的问题　　【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。　　【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题　　XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。　　1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限　　事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。　　中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！　　XX吉林省考学习群③：　　XX吉林国考学习群③：　　事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同　　吗？　　由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。　　原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同?　　更多信息请查看：吉林人事考试网　　中公教育官方网站：http:///?_id=td2762　　长春分校：http://changc/　　吉林市分校：http:///　　通化分校：http:///　　延边分校：http:///　　白山分校：http:///　　四平分校：http:///　　辽源分校：http:///　　松原分校：http:///　　白城分校：http:///　　吉林省公职考试交流论坛：http://　　企业QQ：论坛：http://　　企业QQ：论坛：　　http://　　编号：　　事业单位聘用合同　　聘用单位：　　受聘人员：　　中华人民共和国人事部　　填写说明　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》制定，作为聘用单位与受聘用人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。　　3、本聘用合同书须由聘用单位与受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。　　甲方　　名称：　　法定代表人或委托代理人：　　地址：邮政编码：乙方　　姓名：　　性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。　　一、聘用合同期限　　本合同期限按下列第项执行：　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。　　本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。　　本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。　　二、聘用岗位及职责要求　　甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。　　由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、　　2、　　3、　　乙方服从甲方的工作安排，按照岗位的职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。　　在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。　　三、岗位纪律　　甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。