新形势下如 何处理好企业的员工关系2课件整理.pptVIP

;; HR告诉我们;如何处理好企业的员工关系？;和谐的员工关系-好处;大纲; ; ; ;从广义上讲;从狭义上讲;ERM （Employee Relationship Management）;员工关系管理的职能;ERM：一、劳动关系管理;2012年生效的新劳动合同法及实施细则;在我们工作中容易引发劳动争议的几个方面;案例：企业以降职降薪后解雇员工;案例：未毕业能否签劳动合同？; 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消???，并于2007年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 问题：请问企业的做法是否正确？依据是什么？? ;;聚餐发生车祸是否工伤?; 陈某是技术工，与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：试用期为1