人事行政部年度工作规划概要.pptVIP

人事行政部; 配合公司2014下半年经营管理目标的实现，加强人事行政部工作的计划性，根据公司2014年各部门、各分公司的发展计划和管理目标，人事行政部制定了下半年规划。;第一部分：人事行政部工作——人员招聘;第一部分：人事行政部 ——人员招聘;第一部分：人事行政部——人员招聘;第一部分：人事行政部 ——人员招聘;第一部分：人事行政部 ——人员招聘;第一部分 人事行政部——绩效考核;第一部分 人事行政部——绩效考核;第一部分 人事行政部——绩效考核;第一部分 人事行政部——绩效考核;第一部分 人事行政部工作——员工培训;第一部分 人事行政部工作——员工培训;第一部分 人事行政部工作——员工培训;第一部分 人事行政部工作——职业规划;第一部分 人事行政部工作——职业规划;第一部分 人事行政部工作——职业规划;第二部分：人事行政部——工作内容;第???部分：人事行政部——员工活动;第二部分：企业文化;第二部分：企业文化的具体体现; 未来三年的经营战略是： 面向广大的零售行业，全面拓展和深化数据、融资双向的保理服务，在实现可持续发展的基础上，将公司发展成为拥有30家分支机构，年保理规模超过200亿元以上的跨区域、集团化运作的上市公司，使公司成为适应互联网大数据时代要求和具有核心竞争能力的学习型企业组织。 ;最低经营目标：全年实现净收入10000万元，线下利润10