原创力文档非HR经理的人力资源管理培训系列 基于战略的人力资源管理;培训提纲;培训提纲;国企人力资源管理常见问题;6、高工与助理工程师待遇相差不大，两者都无积极性（岗位等级划分不合理，激励无梯度）
7、员工只想从事管理岗位，觉得技术岗位无前途（无技术、管理两条线并列发展的职业发展方向与同等的激励机制）
8、吃大锅饭，平均主义（无岗位等级差，责权不对等）
9、企业一团和气，做差的人与做好的人没差别（无淘汰机制）
10、企业不知给员工发多少薪酬是合理的，总额失控，同时内部员工也不满意（无薪酬预算、内部无等级）
;人力资源管理的基本命题;企业经营与人力资源管理;人力资源管理的核心价值链;基于战略的人力资源管理; 图释要点1：人力资源管理系统四大支柱：
制度：
科学化、系统化的制度设计，建立理性权威
机制：
引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制
流程：
视员工为客户，以客户为导向建立人力资源业务流程，打通与其他核心流程的关系
技术：
研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人力资源技术，提高人力资源开发与管理的效率;人力资源管理角色;;图释要点：人力资源六大运行系统;基于任职资格的职业化行为评价系统：
任职资格标准是对高绩效员工行为的分析、总结和提炼，源于工作，并牵引员工不断进步
通过任职资格标准的建立及资格认证，开放多条职
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