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3年合同工作超过半年未满一年书面通知 　　《经济生活中的法律》课程　　第四讲《劳动维权》课程习题　　第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资：　　【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四　　正确答案:B　　第2题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的　　【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的　　【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的　　【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B　　第3题(单选)：用人单位自起即与劳动者建立劳动关系：　　【A】.用工之日【B】.签订合同之日　　【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日　　正确答案:A　　第4题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：　　【A】.不遵照执行【B】.宣布废止　　【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改　　第5题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬：　　【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额正确答案:D　　第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，。　　【A】.可以多次约定试用期　　【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期　　【C】.只能约定一次试用期　　【D】.不能约定试用期　　正确答案:C　　第7题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认：　　【A】.劳动行政部门【B】.劳动监察机构　　【C】.劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构　　正确答案:D　　第8题(单选)：用人单位自用工之日起满未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：　　【A】.一个月【B】.三个月【C】.六个月【D】.一年　　第8题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。　　【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿　　【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿　　【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金　　【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿　　正确答案:B　　第9题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人标准处以罚款；　　【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下　　【C】.一千元以上二千元以下【D】.五百元以上二千元以下　　正确答案:D　　第10题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金：　　【A】.劳动者试用期的月工资【B】.劳动者试用期满月工资　　【C】.当地最低工资【D】.企业平均工资　　正确答案:B　　【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　第11题(单选)：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是：　　【A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内　　【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内　　【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年　　【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案:D　　第12题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当():　　【A】.向用人单位自首【B】.按照约定向用人单位支付违约金　　【C】.向劳动部门认错【D】.移交公安机关处理　　第13题(单选)：建立劳动关系，应当订立：　　【A】.口头协议【B】.书面劳动合同【C】.集体合同【D】.私下协议正确答案:B　　第14题(单选)：用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　【A】.可以【B】.不应【C】.应当【D】.不得　　正确答案:D　　第15题(单选)：对劳动合同的无效或者部分