九、劳动人事法规政策（一）劳动关系-1.劳动关系概述-企业课件.ppt

职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 精品文档 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 精品文档 （2）职业病的认定 职业病属于工伤的一种，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 职业性疾病一般由国家法律予以规定，又称法定职业病。 根据2002年发布的《卫生部、劳动和社会保障部关于印发职业病目录的通知》，职业病包括尘肺、职业性放射形疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病共10类115种。 精品文档 3）工伤保险待遇 （1）工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院报务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费用。工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费按照本单位职工因公出差的标准报销。 精品文档 辅助器械费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 精品文档 停工留薪期。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作、进行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 精品文档 （2）因工伤残待遇 职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 按伤残等级支付一次性伤残补助金。 按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 精品文档 职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的，可以享受以下待遇： 按伤残等级支付一次性伤残补助金。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 精品文档 职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，可以享受以下待遇： 按伤残等级支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 精品文档 （3）因工死亡待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 精品文档 供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的死者亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由各统筹地区确定。 精品文档 4）工伤保险基金 (1)工伤保险基金的构成 用人单位缴纳的工伤保险费（职工个人不缴纳工伤保险费） 工伤保险基金的利息 依法纳入工伤保险基金的其他资金 精品文档 (2)工伤保险费率 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 精品文档 （2）工资支付时间： 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息