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全区人才工作会议上的讲话 　　##区人才工作会议上的讲话　　一、深刻认识实施“人才兴区”战略的极端重要性，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感　　胡主席明确指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。中央和自治区、市都对做好新形势下的人才工作提出了明确要求，我们必须深刻领会上级决策部署，结合我区经济社会发展实际，统一思想，提高认识，自觉把人才工作抓紧抓好抓出成效。　　做好人才工作是推动##跨越发展的根本保证。人才是强区之基、崛起之本。当前，国家实施新一轮西部大开发战略，我区提出的建设“两广合作示范区”发展思路得到自治区的充分肯定和支持。同时，在粤桂两省签订的《“十二五”粤桂战略合作框架协议》中，我区被列为培育发展经济强县25个重点县之一。这些，使我区迎来了加快发展、跨越发展的黄金期。抓住和用好发展黄金期，推动我区科学发展、和谐发展、跨越发展。靠什么？不仅要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，归根到底更要靠人才。没有人才，大项目、好项目引不进来；没有人才，引进来的大项目、好项目发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展起来也不能持续、不能增色、不能创新。因此，各级各部门要从战略和全局的高度，　　充分认识做好新时期人才工作的重要性，真正把人才作为第一资源和最根本的推动力，切实加强和改进人才工作，培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，不断为全区经济社会又好又快发展注入新的强劲的活力。　　做好人才工作是提升##区域竞争力的战略选择。市场经济的本质特征是竞争，核心是科技和人才的竞争。谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权。中关村10年间发展成为世人瞩目的“中国硅谷”，深圳用20年把一个渔民村建成我国现代化建设的排头兵，昆山市在短时间内迅速崛起走出了“昆山之路”，他们共同秘诀就是想方设法广揽人才。有了人才，就能吸引更多资本、带来更多项目、激活更多要素。一直以来，区委、区政府对人才工作是高度重视的，抓得也比较紧。但我区作为后发展欠发达地区的区情没有改变，受区位经济、地理环境、人文政策等因素制约，导致人才总量偏少，高层次人才匮乏，在人才竞争中处于相对劣势。因此，我们只有充分发挥毗邻珠三角这个人才聚集区，具有承接人才辐射的先天优势，紧紧抓住“两广合作示范区”这个重大历史机遇，运用好信都工业区和桂鑫钢铁集团等规上企业吸纳和培养产业领军人才的良好条件，加快实施人才兴业战略，努力形成区域人才竞争比较优势，进一步增强人才核心竞争力，以人才优势化解发展弱势，以人才赶超实现进位赶超，才能在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得主动。否则，我们建设“西　　部百强县”、“桂东区域性中心城区”目标就会成为一句空话。　　做好人才工作是推进转变经济发展方式的第一动力。谁能在人才竞争中占得先机，谁就能在提升传统产业、发展新产业、开发新项目上走在前列。去年，区委、区政府确立了把我区建设成为“桂东区域性中心城区、广西承接东部产业转移核心区、华南生态休闲旅游胜地”的发展定位，决定了我区转变经济发展方式的任务更为繁重。当前，在园区，工业基础薄弱，产业技术层次偏低，员工素质普遍偏弱，研发和创新力量薄弱，导致产品竞争力不强，应对风险危机能力差。；在农村，由于科技人员不足，绝大多数农户仍靠自身摸索经验进行经营管理，生产水平低、经济效益差。这种单纯依靠消耗物质和资源来促进经济增长的方式，已远远不能适应农业产业化、新型工业化和城镇化的要求。如何加快经济结构的战略性调整，通过高新技术改造提升传统优势产业，积极培育发展战略性新兴产业，是摆在我们面前的极为紧迫的现实课题。因此，我们必须要紧扣转变经济发展方式这条主线，切实将发展方式从自然资源优先转变到人才资源优先的轨道上来，用人才的转变来保障经济发展方式的转变，将人口资源转化为人才资源和人才资本，依靠科技进步和劳动者素质的提高，充分发挥科技和人才的作用，促进　　全区经济发展方式更加优化和更加科学。　　二、客观看待我区人才队伍现状，千方百计破解新形势下人才工作难题　　首先，我们先看一组关于人才的数据统计。从人才总量上看，我区共有各类人才为万人，柳州市为万人，南宁市为78万人，长春市为万，苏州市为万人。从人才资源占人口总数权重来看，我区为%，贺州市为%，自治区为%，全国为%。数字可谓触目惊心，形势可谓刻不容缓！我们每一名同志都要高度重视，清醒看待，勇于直面，不能再以这样那样的借口来解释，不能再以这种那种的理由来掩饰，必须要真真正正行动起来，拿出前所未有的思路，前所未有的措施，前所未有的力度，加紧加快人才队伍建设步伐，推动##循环经济发展取得实质性突破，实现后发崛起。　　第一，培养是基础，要通过多种途径培养人才，增加人才总