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劳动合同做笔记鉴定 　　1重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。　　2难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。　　3劳动合同法自XX年1月1日起施行。　　4　　5收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上XX元以下的标准对用人单位处以罚款　　6已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　7例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议　　9一是协商订立；二是依法订立。　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：　　(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》XX年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。)　　10对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。11每日工作8小时、每周工作40小时　　每周至少休息1天。　　每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　(特殊情形除外)　　12职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10　　天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　13用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。14每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。　　15以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。　　17劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　19医疗期内的待遇　　1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。　　?20.劳动者可单方面解除劳动合同的情形　　?提前通知　　?①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　?如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，　　劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。　　可随时通知　　不需事先告知　　?21.　　?提前通知　　?有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳　　动者1个月工资后，可以解除劳动合同：　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的　　随时通知　　裁减人员　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　22如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　?23【例题·单选题】在某直辖市工作的张某工作年限是18年，XX年张某因本公司　　被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区XX年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为元。　　　　　　?『正确答案』C　　『答案解析』本题考核点是补偿基数。因本公司被申请重整而解除劳动合同的，应当给以经济补偿。经济补偿金＝工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金＝