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劳动合同劳务合同 　　劳动合同与劳务合同的6点区别　　1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同　　劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》　　2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同(来自:写论文网:劳动合同劳务合同)　　劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。　　根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。　　3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同　　劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。　　劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。　　4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同　　在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。　　5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同　　劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以XX元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。　　劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：×20%=1440元　　6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同　　劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。　　劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。　　劳动关系与劳务关系的区别区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。　　劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。　　劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。　　举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。　　反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。　　所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！　　按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。　　劳动合同与劳务合同的区别及法律意见　　◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：　　1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人　　2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同　　3、劳动者在从属性条件下从事劳动　　4、双方具有管理和被管理的特征　　5、双方的权利义务调整劳动过程　　◆而认定劳务关系的关键则是：　　1、双方为不具有从属性的平等关系　　2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系　　3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系　　4、双方的权利义务调整劳动结果　　◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：　　一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。　　二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。　　三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数