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劳动合同变更要走民主程序 　　单选题　　1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：　　A　　B　　C　　D合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除　　正确答案：A　　2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：　　A　　B　　C　　D互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法　　正确答案：C　　3.法律给予用人单位的单方解除权不包括：　　A　　B　　C　　D过错性解除非过错性解除预告解除经营性裁员　　正确答案：C　　4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√　　A　　B　　C　　D在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕　　正确答案：D　　5.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√　　A　　B　　C　　D3个月4个月5个月6个月　　正确答案：D　　6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：　　A　　B　　C　　D有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任　　正确答案：C　　7.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：　　A　　B　　C　　D客观详细简单易懂反映主观认识主客观一致　　正确答案：A　　8.人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√　　A　　B　　C　　D通过民主程序制订规章制度不违反法律法规已向劳动者公示每个职工都同意　　正确答案：D　　9.关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√　　A开除除名的条件要比过错性解除合同高　　B解除劳动合同的依据效力大　　C开除除名的实施非常复杂　　D开除除名适用于各类企业　　正确答案：D　　10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：√　　A劳动者因伤病不能从事原工作　　B劳动者不能胜任工作　　C劳动者被追究刑事责任　　D合同订立的客观情况发生重大变化　　正确答案：C　　11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月。√　　A3　　B24　　C6　　D12　　正确答案：B　　判断题　　12.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　13.员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：　　正确　　√　　错误　　正确答案：错误　　14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　15.国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：　　正确　　错误　　正确答案：错误　　√　　金光集团afp中国食品和房地产　　文件类别:作业指导书　　文件编号:hr　　撰定单位:人力资源部　　版本:第1版　　发行日期:XX年11月24日　　机密等级:□机密□一般　　合计页数:共2页　　金光集团afp中国食品和房地产　　文件类别:作业指导书　　文件编号:hr　　撰定单位:人力资源部　　版本:第1版　　发行日期:XX年11月24日　　机密等级:□机密□一般　　合计页数:共2页　　劳动规章制度内容　　用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定　　1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。　　2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。-　　3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。　　4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。　　5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。　　6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。　　7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度　　三、规章制度的制定程序。　　1、民主程序制定　　2、向全体劳动者公示　　用人单位规章