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劳动合同履行原则 　　劳动合同履行原则包括哪些　　核心内容：劳动合同订立后，合同双方当事人应该履行劳动合同。而劳动合同履行需要遵循哪些原则。劳动合同履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。接下来法律快车小编为您详细介绍。　　劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。　　劳动合同履行应当遵循的原则有：　　(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。　　(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。　　(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。　　(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。订立劳动合同，遵循哪些原则呢？　　《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；　　5、诚实信用。　　而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。　　劳动合同签订时间　　《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。　　劳动合同继续履行原则是什么　　核心内容：劳动合同继续履行原则是什么？用人单位变更名称、法定代表人变更、主要负责人变更、投资人变更不影响合同履行，用人单位发生合并或者分立，原劳动继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。接下来法律快车小编为您详细介绍。　　劳动合同继续履行原则　　《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。　　用人单位名称，是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。法定代表人，是具有法人资格的用人单位的执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。主要负责人，是对不具有法人资格的用人单位负责的自然人。变更，是指用人单位的上述事项改变。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人时，用人单位实体并未发生改变，不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系，因此劳动合同继续履行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(　　劳部发[1996]354号)第九条也曾对相关问题做过规定：企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。　　与先前的有关法律法规相比，《劳动合同法》明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行的原则，即产权的变化不影响劳动关系。投资人是指用人单位在注册时记载的有关股东或者出资人。当前，一些国有企业投资主体发生变化，企业性质由公有制企业转变为非公有制企业，在变革过程中，对劳动关系采取了分类处理的原则，这种做法一方面促进了改革，但是也产生了一些问题，给一些劳动者的生活造成较大影响，也在一定程度上影响了社会稳定。　　同时，随着当前越来越多的国有企业逐步呈现投资主体多元化的特征，一些民营资本和外资也可以在法律允许的范围内通过资本市场等渠道投资国有企业，这些企业的股东和投资人都有可能不断变化。投资人变更导致企业的所有制形式发生变化，