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劳动合同由谁保管 　　劳动合同及档案管理规定　　为规范集团劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本规定。本制度适用于集团内工作的正式职员。　　1、公司内统一使用公司人力资源部门提供的劳动合同范本。　　2、公司可根据需要签定不同期限的劳动合同。　　3、劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容　　4、发生劳动合同变更情形时，人力资源部与员工签订相关变更协议，变更协议由公司和员工各执一份。　　5、公司提出解除劳动合同的情形：　　1）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。　　2）员工因患病或者非因工负伤需要较长时间休息，按公司医疗期的规定核准进入医疗期，医疗期内员工应当提供假条。　　3）员工医疗期满后，仍不能正常工作的，公司与员工解除劳动合同。　　4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。　　5）员工不胜任工作的情况下，公司可调整员工的工作岗位及级别，员工须服从公司安排。　　6）员工经过调整岗位或培训，仍不能胜任工作的，公司与员工解除劳动合同。调整工作岗位时工资待遇按新岗位的标准执行。　　7）不胜任工作脱岗培训期间，按当地政府规定的最低工资标准发放工资。　　8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以与员工解除劳动合同。　　6、员工提出解除劳动合同的情形。　　因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出，经公司批准后可以离职，公司不支付任何补偿金。　　7、劳动合同的续订与终止　　1）每年年初人力资源部负责向各部门第一负责人提供本部门年度内劳动合同到期的信息。公司各部门第一负责人应合理规划本部门人力资源。　　2）员工劳动合同到期前至少45天，人力资源部门确定出合同到期名单发给相关部门，部门第一负责人在10天内确定出续订/不续订劳动合同名单。对于18个月以内绩效考核成绩在一般及以下的员工，需由主管领导确定劳动合同的续签。　　1、办理离职手续　　劳动合同解除或终止的，员工应该按照公司规定办理离职手续，结清各种钱款，包括违约金事项，否则由此引起的责任和损失由离职员工承担。　　2、劳动合同的相关文档管理及内部信息管理　　1）劳动合同的相关文档管理。　　劳动合同的相关文档由各法人平台人力资源专岗负责人保管，存档期为劳动合同及其他文档终止后2年。　　2）员工内部信息管理。　　人力资源部负责员工的入职信息维护，要求在员工到岗日前完成。员工劳动合同文档的内部信息应在劳动合同的文档签署当日录入到内部信息管理系统中。　　10、相关部门职责　　人力资源部负责合同管理规定的制订、执行和监督。劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等相关手续办理。负责劳动合同的台帐管理、文档、信息管理。确保本部门员工必须在办理入职手续后再上岗进入公司工作。主管部门按时向人力资源部反馈本部门员工续订/不续订劳动合同的名单。　　公司劳动合同管理制度　　第一章总则　　第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。　　第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。　　第三条公司办公室负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。　　第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。　　第二章劳动合同的订立　　第五条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。　　第六条用人单位招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。　　第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。　　第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印