劳动合同续签管理规定.docxVIP

劳动合同续签管理规定 　　劳动合同续签管理制度　　一、目的和范围：　　本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。　　本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。　　二、权利和责任　　1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；　　2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；　　3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；　　4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；　　5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；　　6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。　　三、具体规定：　　1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者　　外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；　　2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，　　监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；　　3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理　　与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；　　4、推荐不予续签合同的理由　　1）连续三次绩效考核最后一名；　　2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；　　3）无理拒绝工作三次以上的；　　4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；　　5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；　　6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；　　7）无正当理由擅离职守的；　　8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；　　9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；　　10）其它。　　四、推荐不予续签合同的解释：　　1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并　　无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；　　2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；　　3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。　　五、附件　　附件一：续签劳动合同意向表　　公司员工续签劳动合同管理制度　　第一章总则　　第一条目的　　为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。　　第二章续签劳动合同　　第三条续签劳动合同流程　　个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——　　续签或解除劳动关系。　　第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式　　向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。公式如下：　　实际结算薪资=正常结算薪资-x日薪　　第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。第七条续签合同的期限续签劳动合同的期限为5年。　　第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复　　者视为不同意续签。员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。　　第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。　　第三章附则　　第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。　　第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公　　告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。　　自生效。　　总则(GeneralRules)　　目的　　为加强员工劳动合同管理，稳定员工队伍，规范员工的合同续签管理，特制定本制度。　　范围　　本制度适用于必盛半导体有限公司总经理以下全体员工的合同续签管理。　　职责　　人力资源部负责本制度的制定、修改、废止、解释工作。总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。