安徽省能源集团有限公司控股企业高层管理人员激励约文档.docVIP

版本： 版本：V1.0 安徽省能源集团有限公司 控股企业高层管理人员激励约束管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零六年八月 修 改 记 录 页数 版本 修改日期 修改说明 修改人 审核人 备注 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc143428221 第一章 总则 PAGEREF _Toc143428221 \h 1 HYPERLINK \l _Toc143428222 第二章 分类管理 PAGEREF _Toc143428222 \h 3 HYPERLINK \l _Toc143428223 第三章 A类企业年薪制 PAGEREF _Toc143428223 \h 4 HYPERLINK \l _Toc143428224 第四章 B类企业年薪制 PAGEREF _Toc143428224 \h 6 HYPERLINK \l _Toc143428225 第五章 C类企业年薪制 PAGEREF _Toc143428225 \h 8 HYPERLINK \l _Toc143428226 第六章 年薪发放与风险控制 PAGEREF _Toc143428226 \h 9 HYPERLINK \l _Toc143428227 第七章 年薪制考核 PAGEREF _Toc143428227 \h 10 HYPERLINK \l _Toc143428228 第八章 罚则 PAGEREF _Toc143428228 \h 14 HYPERLINK \l _Toc143428229 第九章 附则 PAGEREF _Toc143428229 \h 15 HYPERLINK \l _Toc143428230 附录一：控股企业分类表 PAGEREF _Toc143428230 \h 16 HYPERLINK \l _Toc143428231 附录二：经营目标责任书 PAGEREF _Toc143428231 \h 17 HYPERLINK \l _Toc143428232 附录三：下属控股企业通用类业绩考核指标定义表 PAGEREF _Toc143428232 \h 18 HYPERLINK \l _Toc143428233 附录四：电力类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428233 \h 20 HYPERLINK \l _Toc143428234 附录五：建设期间公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428234 \h 22 HYPERLINK \l _Toc143428235 附录六：酒店类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428235 \h 23 HYPERLINK \l _Toc143428236 附录七：亏损类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428236 \h 24 HYPERLINK \l _Toc143428237 附录八：创投类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428237 \h 25 HYPERLINK \l _Toc143428238 附录九：金融类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428238 \h 26 HYPERLINK \l _Toc143428239 附录十：房地产类公司关键绩效指标（KPI）定义表 PAGEREF _Toc143428239 \h 27 HYPERLINK \l _Toc143428240 附录十一：公司业绩考核表 PAGEREF _Toc143428240 \h 28 HYPERLINK \l _Toc143428241 附录十二：高层管理人员个人绩效考核表 PAGEREF _Toc143428241 \h 29 HYPERLINK \l _Toc143428242 附录十三：高层管理人员个人考核汇总表 PAGEREF _Toc143428242 \h 31 第一章 总则 目的 为提高安徽省能源集团有限公司（以下简称“集团公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，规范母子公司管理，激励控股企业高层管理人员，建立激励和约束机制，特制定本办法。 本办法旨在为集团下属控股企业高层管理人员的激励和考核提供统一的指导原则，各控股企业的实施方案最终由各企业董事会制定。 原则 效率优先，兼顾公平的原则。薪酬水平与岗位责任、贡献大小相匹配、合理拉开差距。 激励和约束相结合的原则。薪酬的发放和考核相结合。 竞争性原则。根据外部人才市场相关职位的薪酬水平和企业的支付能力，合理确定薪酬水平，提高薪