杜拉拉升职记课程.pptVIP

说道做到 只认功劳 严己宽人 敢但责任 艰苦奋斗 畅歌集团培训 Go LALA Go!杜拉拉升职记 　　 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。 　　 可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 　　 让我们看看拉拉是怎么打工的。 第一篇：新人 杜拉拉在求职的过程中的心情是什么样的？ 我们获得了工作机会，我们会怎样工作？ 我们在上一个公司是一样努力吗？还是开始比较努力，后来就放松了？ 新人的优势在哪里？ Are you ready？你准备好了吗？ 公司对我们的工作提出了很多要求，我们是否认真对待了？ 笔记抄写完整吗？回去复习过今天的培训内容吗？ 完成每一次培训我们全力以赴了吗？ 在以后的工作中希望大家记住：要么全力以赴 要么走人 少一些理由 多一点行动 过分的谨慎与缺乏自信都是工作的大忌，立即执行，便会感到简单而快乐，拖延便会感到艰辛而痛苦。 少一些理由 多一点行动 记住在我们的工作中，永远没有为什么、我觉得、我认为，这样我们会工作的更简单和有效率 微笑+自省=好人缘 工作中和同事的搭配会有许多摩擦，我们是检讨自己还是埋怨别人？我们是努力改善还是互相攻击？ 现在大家一起给身边的人一个微笑！刚刚大家看到了什么！ 会笑的人不但可以获得别人的微笑还可以获得胜利，因为微笑是胜利的标志！ 我们坚信：付出终有回报 成功的秘诀有三：一是明确的目标 二是不懈的努力 三是寂寞的等待 而最难做到的是第三条 许三多精神：不抛弃 不放弃 今天很残酷 明天更残酷 后天会很美好 但绝大多数人都死在明天晚上 新人和资深员工的最大区别 面对压力，我们应该怎么办？ 第二篇：怎么做，容易获得认可 1、领导需要的是执行 2、领导需要的是立刻马上 3、领导不需要过多的语言 4、领导的时间很有限 5、领导的脾气不好 成为公司需要的人 1、领导更加注意细节 2、领导只需要结果 3、领导心情不好的时候，不要去惹他 感谢公司给我平台 1、从第一名、领导身上学习更有效的工作方法 2、和公司保持高度的一致性，记住在公司工作一天就要认可公司一天（这一点没有几个人能做到，做到的都是高管） 3、在公司需要你的时候，冲上去 努力工作+展示自己 1、吃苦赖劳是最基本的素质 2、除了要努力工作，我们还要学会展示自己 杜拉拉语录： 如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨！ 努力才有成功的可能 第三篇：工作禁忌 不要乱说话： 不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话会以为你没主意。 私底下的闲话少，麻烦也就少。工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。 不为失败找理由 只为成功找方法 不要讨论领导 你会知道一些领导的事情是因为信任你，你以后还希望得到信任吗？ 不要被蛊惑 别人都不去做的事，我觉得自己也不要去做 不要触碰底线 每家公司都有的两条规定： 一、公司的钱不能碰 二、公司的人不能碰 每个人都有理由理由永远都是合理的但公司只需要能做事的人 第四篇：收获成功 * * 新人认真对待工作中的每一件事，从没有怨言！ 新人服从性更强，从不问为什么都是按要求去做 新人认真对待工作中的每一件事，从没有怨言！ 新人更容易原谅别人，总是会微笑和自省 新人服从性更强，从不问为什么都是按要求去做 新人认真对待工作中的每一件事，从没有怨言！ 新人更愿意付出，且不思回报，对工作更有兴趣 新人更容易原谅别人，总是会微笑和自省 新人服从性更强，从不问为什么都是按要求去做 新人认真对待工作中的每一件事，从没有怨言！