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公司就业合同必须要求有毕业证 　　签订三方协议注意事项及常见法律问题　　应届毕业生必须知道的事情：三方协议很重要　　1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。　　据世界经理人学堂报道，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。　　2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。　　4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。　　5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。　　6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。　　7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。　　对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。　　8．毕业生协议书通常备注事宜　　录用条件：双证、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元　　9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。　　问题：　　1.现在在合同中还能约定见习期为6个月至12个月吗　　2.《劳动合同法》实施后，三方协议中还能约定赔偿金吗？　　3.可不可以在应届生正式毕业前让其上班？还是等到拿到毕业证。如果可以，　　能否签订劳动合同，保险必须上吗？还是毕业后才给上呢？　　结合本人民营企业的工作背景，个人观点如下：　　1.现在在合同中还能约定见习期为6个月至12个月吗如写在劳动合同中，则所谓的见习期与试用期意义是相等的，只有劳动合同期限与法律规定相对应时才能规定长达6个月的见习期(《劳动合同法》适用范围以外的不在此列)。本人公司的做法是在学生正式毕业前一律为实习/见习(不一定在三方协议中写明，因签三方时一般都在毕业前几个月至半年左右，所以这种见习期一定不会超出规定，而大三、研二就来实习的学生公司也不会这么早签三方)，如实习达到相应的时间(如3个月)则毕业后签定正式劳动合同时无试用期。对实习生公司每月提供一定补贴(也可理解为实习工资)。　　2.《劳动合同法》实施后，三方协议中还能约定赔偿金吗？　　个人认为可以。三方协议的有效期是自签定之日起至学生正式毕业到用人单位报到之日(或签正式劳动合同)止，因此所谓赔偿金的有效期也限于此。　　3.可不可以在应届生正式毕业前让其上班？还是等到拿到毕业证。如果可以，能否签订劳动合同，保险必须上吗？还是毕业后才给上呢？　　当然可以，但这个“上班”的概念还是指实习。学生正式毕业前是不签劳动合同的，可以签《实习协议》。国家规定的保险及住房公积金是针对劳动者的，学生身份不同，因此需等正式毕业后才可以按法律规定签《劳动合同》，用人单位同时为其缴纳各项保险及住房公积金。至于法律规定以外的其他福利，如补贴和商业保险等可由用人单位自行规定学生是否可同时享受。　　甲方：　　乙方：　　经甲乙双方协商一致，签订如下合同：　　1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为届专业的学生，学制三年。　　2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩合格，　　遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位就业上岗。