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公司签了劳动合同不买保险 　　员工自愿不交社保协议书　　甲方：(以下简称甲方)　　乙方：_____________(以下简称乙方)身份证号：　　乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：　　一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承　　担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。　　二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。　　三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保　　机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。　　四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任　　均由乙方承担。　　五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。　　甲方：_______________乙方：_______________　　_______年____月___日_______年_____月____日　　和公司签劳动合同应该小心这七大陷阱　　现在劳动合同纠纷越来越多，很多网友和公司签订劳动合同时比较粗心随意，有纠纷了才发现合同上很多条款不利于自己。现在给大家谈谈签劳动合同应该注意的七大陷阱：　　陷阱一:签署空白合同　　由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。　　陷阱二:合同内容约定不明　　格式化劳动合同中的填充内容，是劳(转载于:写论文网:公司签了劳动合同不买保险)资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。　　陷阱三:违约条款约定不公　　《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　陷阱四:竞业限制过于泛滥　　《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。　　陷阱五:利用关联公司规避经济补偿责任　　由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。　　陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。　　陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利　　国家相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。　　文章　　编号：　　劳务合同书　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　劳务合同书　　乙方：　　身份证号码：　　通信地址：邮政编码：联系电话：家庭电话：　　鉴于：　　1、乙方属下列情形之一：　　乙方已达到国家规定的退休年龄；　　乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；　　乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或