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劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写 　　劳动合同书　　甲方：法定代表人通讯地址：经济类型：联系电话：　　乙方：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：电子邮箱：　　(乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系电话为其履行本合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微　　QQ：　　信、短信及“QQ”联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方)　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同期限合同期　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：　　1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。试用期　　双方同意按以下第种方式确定试用期：1、无试用期。　　2、试用期从年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作部门为，职务为。乙方的工作任务或职责是。乙方的工作地点为。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。　　三、工作时间和休息休假　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：在合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的或乙方岗位因故取消或乙方在该岗位考核不合格的情况下或甲方根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作内容或岗位的，并同意甲方按新岗位支付乙方劳动报酬。　　1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。如遇到加班情况，双方按照本合同十二条第(五)款第⑧点约定执行。　　2.不定时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3.综合计算工时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。　　甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。　　甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。　　四、劳动报酬　　乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴。乙方试用期工资元/月；　　2.计件工资：按照甲方公布的劳动定额及计件单价核算，但乙方正常工时间工资标准最高为元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴；　　3.其他形式：。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：按公司规定执行。甲方每月日发放工资；如遇法定休假或休息日，则顺延到最近的工作日发放；乙方在每月收到工资待遇后应立即核对是否有误，如有异议请在收到本月工资的7日内以书面形式向公司提出异议，否则视为您确认并同意本月及本月之前的考勤汇总数据以及对应的工资、加班费、社保等薪资福利的支付，您与公司就工资、加班费、社保等薪资福利事项不存在任何争议。　　甲方依法安排乙方延长时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。　　五、社会保险、合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加保险的手续，　　缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。、如乙方因特殊情况，不同意购买社保，并且向甲方提交不同意购买社保申请书，此申请书是乙方的真实意思表示，乙方保证以后不以诉讼或非诉讼方式就补缴社会保险费及经济补偿金的问题向公司提出任何权利主张。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每组织安排乙方进行体检。　　乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。如乙方在工作中因个人意愿或贪图便利拒绝使用甲方发给的劳保用品，由此造成的危害后果由乙方承担。　　七、合同的变更　　任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理书面变更