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劳动合同工作地点是工厂 　　工作地点必须写进劳动合同作者：余晓玲　　398更新时间：XX年09月21日　　工厂搬迁惹出纠纷　　“在东莞，企业搬迁很常见，员工不愿随厂搬迁又想要经济补偿金。企业则认为，员工不愿到新厂上班，企业就不该支付这笔经济补偿金，因此引发不少纠纷。”据市劳动局有关人士介绍。东莞市劳动争议仲裁委员会去年就曾仲裁了几起这类案件。如东莞市大岭山横纲家具厂整体搬迁至寮步并更名为寮步锐思家具厂，有70名工人不愿意去新厂，并要求厂方给予一次性经济补偿金。而企业方面则称，已为工人准备了进入新厂的一切入职手续以及工卡、饭卡等，希望老员工能进入新厂工作。企业没有单方面解除劳动合同，所以不应该支付经济补偿金。由于劳动部门协调无果，这70名工人于是申请劳动仲裁。　　与此案类似，东莞东菊运动器材有限公司决定将公司并入东莞嘉吉运动器材有限公司，东菊运动器材有限公司的30名工人在和厂方协商无果的情况下，也申请劳动仲裁，要求厂方给予“代通知金”及经济补偿金6万余元。　　必备条款增至九项据东莞市劳动局有关人士介绍，根据新的《劳动合同法》，工作内容和工作地点将成为合同的必备条款。工厂地点　　搬迁在东莞很常见。有些企业搬迁后，又提供厂车，在原工作地点接送工人到新地点上下班，使工人的生活条件及子女上学不受影响，并且给予工人原厂待遇等。这种情况下，工人则应该服从厂方安排。该人士还表示，如果新旧工作地点相隔很远，企业又不能提供后续服务，工人的生活水平下降及出现影响子女读书等问题，经企业和工人协商无法达成一致意见的情况下，则可视为“企业单方解除劳动合同”，企业应该支付经济补偿。　　根据《劳动合同法》，劳动合同的必备款项增加到9项，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　市劳动局有关人士透露，新的劳动合同文本的制定正在准备之中。　　自订合同必须合法　　东莞市的劳动合同文本发生变化后，企业是不是一定要使用《东莞市职工劳动合同》文本呢？记者了解到，根据《广东省劳动合同管理规定》有关规定，劳动合同文本由省劳动行政部门统一制定，各市　　劳动行政部门参照统一文本，自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动部门审查。　　据了解，目前很多用人单位使用的《东莞市职工劳动合同》，是市劳动局参照省劳动合同文本，经省劳动行政部门同意后制定的。但市劳动局并没有强制要求用人单位与劳动者之间所签订的劳动合同必须是《东莞市职工劳动合同》。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。　　同时，用人单位自订的劳动合同，必须要到劳动部门审核备案后才能使用，相关条款一定要符合法律法规。　　劳动合同书　　甲方名称：　　地址：　　联系方式：　　法定代表人：　　乙方姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　身份证号：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经　　甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。　　第一条合同期限：　　一、合同期限　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。　　1、有固定期限：从年月日起至年月日　　止。　　2、无固定期限：从年月日起。　　3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。　　4、试用期为个月。　　第二条工作内容和工作地点：　　１、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为九江市现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地　　完成工作任务。　　第三条：工作时间　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。　　1、定时工作制，即每日工作小时，每月至　　少休息二日。　　2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司　　考勤制度执行。　　第四条劳动保护和劳动条件：　　１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具劳动保护　　用品以及保障乙方安全健康的工作环境。　　２、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过　　程中必须严格遵守安全操作规程。　　第五条劳动报酬：　　合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量　　和质量，以法定人民币货币形式按月给乙