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劳动合同无法继续履行 　　单位违法解除合同职工要求继续履行获支持　　来源:山东工人报时间：XX-12-22　　XX年9月1日，滕某与济南某人力资源有限公司签订了为期2年的书面劳动合同，根据合同约定，滕某的工作地点为济南市某天然气有限公司。同时，滕某与天然气公司签署了派遣员工须知，作为劳动合同的补充。XX年5月31日，滕某因患病入住山东大学第二医院治疗，6月29日出院。6月20日，天然气公司向人力资源公司发出通知，决定与滕某解除用工合同，同时支付滕某6月份工资和1个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿。7月30日，人力资源公司通知滕某，因其医疗期已满，故单位决定终止其劳动合同。9月10日，人力资源公司再次以滕某自8月31日至9月10日无故旷工为由，向其出具了解除劳动合同证明书。8月23日，滕某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委裁决支持了滕某的申诉请求，人力资源公司不服，诉至市中区法院。　　法院认为：根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，人力资源公司系劳务派遣单位，即用人单位，天然气公司系用工单位。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第1项的规定，滕某的医疗期为3个月，即XX年5月31日至8月30日。《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但第42条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。人力资源公司第一次通知滕某解除劳动合同时，因滕某尚在医疗期内，违反了上述规定；滕某医疗期满后，人力资源公司在没有安排滕某从事原工作，或另行安排工作滕某也不能从事的情况下，即以滕某无故旷工为由解除劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现滕某要求维持双方的劳动关系，合法有据，应予以支持。据此，法院判决：滕某与人力资源公司继续履行劳动合同。(记者高原通讯员王萍)　　劳动仲裁败诉，一审翻案支持继续履行合同补发工资　　【案情简介】　　何小姐于XX年2月1日入职北京XX测控通信技术有限责任公司，劳动合同截止日期为XX年1月31日。XX年11月19日，北京XX测控通信技术有限责任公司以经营困难、机构调整和何小姐工作表现等原因解除了双方的劳动合同，同时支付了何小姐2个月的工资作为经济补偿金。　　XX年12月，何小姐向北京XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、继续履行劳动合同；2、支付停止工作期间的工资、交通补贴、餐补、暑暖补贴、保密津贴、XX年度年终奖等。　　XX年5月31日，北京XX区劳动争议仲裁委员会作出京X劳仲字【XX】第XXX号裁决书，裁决驳回了何小姐的全部仲裁请求。　　【代理思路】　　何小姐非常郁闷，找到北京劳动律师赵恒律师，请求赵律师的帮助。赵恒律师仔细询问了何小姐的劳动仲裁经过，并查阅了仲裁庭审笔录。原来，仲裁认定何小姐在XX年7月存在3天以上的旷工，公司依据《考勤管理办法》解除与何小姐的劳动合同合法有效。赵律师经过认真研究，发现劳动仲裁认定事实错误，公司单方解除劳动合同是没有事实和法律依据的。赵恒律师认为：　　1、公司所述何小姐旷工的事实是不存在。公司称何小姐XX年7月旷工6天，同时承认仅扣除了6天的福利。但根据公司认可的工资条，何小姐在其他月份请假都有考勤扣款。因此，公司所主张的员工旷工不扣除工资，请假却扣除工资是不符合常理的。而且何小姐有医院的病例、处方笺、交费单据等，与何小姐提供的其他证据相印证，即XX年7月，何小姐依法享受医疗期病假，不存在旷工的情形。　　2、公司的规章制度没有对何小姐公示。公司主张，何小姐的《劳动合同》中约定包含《人力资源管理规定》的附件，但何小姐并没有见过该规定。该《规定》包含一个附件《考勤管理办法》，仲裁即依据该《办法》认定公司解除劳动合同合法。　　赵恒律师认为，该《人力资源管理规定》没有何小姐的签字，不能作为劳动合同附件。关键问题是《考勤管理办法》是XX年5月制定的，而何小姐是XX年2月入职的。仲裁认为何小姐在签订合同时，公司即公示了该《考勤管理办法》是没有任何事实依据的。　　【代理意见】赵恒律师接受何小姐的委托代理了本案一审诉讼，赵恒律师提出：　　第一、原告提供的病假申请材料合法有效，原告不存在连续旷工三天以上的行为　　在医院开具XX年7月10日至7月16日期间休假证明的情况下，原告依法享受病假，被告