劳动合同的岗位名称写的是员工.docxVIP

劳动合同的岗位名称写的是员工 　　劳动合同填写指引　　1.劳动合同管理　　严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行　　劳动合同盘点。　　请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配臵人员，对需要终止　　劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。　　2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理　　对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。　　解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。　　对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止　　劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。　　解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动　　合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。　　离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。　　3.劳动合同文本的发放　　劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。　　劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保　　管，不得遗失。　　4.劳动合同填写指引　　要求　　签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳　　动关系证明、身份证件等。　　劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。　　注意：劳动合同期限是从上岗之日起。　　劳动合同请使用集团公司统一规范的文本。　　劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写　　无效。　　劳动合同绝不允许涂改，否则无效。　　劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；　　劳动合同第一页填写内容：　　用人单位：　　地址：　　法定代表人：　　劳动者：根据本人身份证内容填姓名、性别、身份　　证号码及身份证地址。　　以上信息必须真实、有效。　　劳动合同期限　　固定期限的劳动合同　　劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期　　限为三年，续订劳动合同为三年。　　试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合　　同期的试用期为三个月。　　集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。　　无固定期限的劳动合同　　劳动合同期限从某一确定日期起，即从年月日开始。符　　合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　从年月日起至工作任务完成时止，并　　以完成工作任务为标志。　　工作内容和工作地点　　工作岗位　　主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”　　其他工作岗位填写岗位名称。　　工作任务　　所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。　　工作地点　　根据实际工作地点填写。　　工作时间　　定时工作制：职员以下人员。　　经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员　　经批准执行不定时工作制：主要指主管以上人员、销售及市场人　　员、研发技术及工程项目人员、司机等　　劳动报酬：　　支付时间　　甲方每月12日前支付乙方工资。　　工资标准　　职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“依照相关法律规定”。　　职员级以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，　　不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元。　　试用期工资　　试用期工资不能低于试用期满工资的80%。　　无约定者，可以不写。　　有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为标准工资的80%。　　甲乙双方约定事项　　因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明　　确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。　　甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知　　悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。　　乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙